试用期内是否能解除怀孕女员工的合同

huanghe425

试用期内是否能解除怀孕女员工的合同

1、能否解除
2、能否延长试用期
4 O( y1 y/ [& q, y7 f# ~: O( k3、能否协议解除
; H5 v2 g1 W0 u3 f: u* K4、有哪些法律条款支持

! \7 e  ~7 S- E  h3 ?& e9 o- ?筒子们来讨论呀~~

罗小冀

关于女员工“三期”问题，强烈推荐安爸的帖子http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... ge=1&from=space

快乐老五

劳动合同法介绍的很清楚

蝶翎羽

1、能否解除
2 @+ |, _( I% V/ W3 D; o+ B5 L根据《劳动合同法》第三十九条规定　
     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
4 [0 s' Q  L) q6 A    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
/ z& |1 C$ A7 n+ c( p    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
1 w) c- S7 W! g8 }/ s    （六）被依法追究刑事责任的。

蝶翎羽

怀孕女员工如果违反了，应该也是可以解除劳动合同的

蝶翎羽

2、能否延长试用期
$ [! M0 S% Z! b+ m5 {  根据劳动合同法第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以不能能延长试用期

蝶翎羽

3、能否协议解除
根据劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
& o' H9 r* N) c; b4 o$ F应该是可以协议解除的吧，这个不太确定

gyh81109778

是啊./安爸的分析很详细啊

evawan

正常是不能解除，如严重违纪可以解除。