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楼主: qangel

面对人才不断流失的思考

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啊哇啊呜

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解元

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21楼

发表于 2011-3-22 09:05:41 |只看该作者

回复 13楼 qangel 的帖子

是啊，虽然我有些自夸，但实际上还是境遇的不如意啊

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qangel

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22楼

发表于 2011-3-22 11:01:57 |只看该作者 |楼主

回复 18楼 csm8099 的帖子没有平台，如何施展拳脚啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qangel

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23楼

发表于 2011-3-22 11:02:32 |只看该作者 |楼主

回复 19楼 不会飞的猫 的帖子确实有点尴尬

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qangel

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24楼

发表于 2011-3-22 11:03:27 |只看该作者 |楼主

回复 20楼 我爱书 的帖子
说到关键地方去了，学习了

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qangel

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25楼

发表于 2011-3-22 11:04:04 |只看该作者 |楼主

回复 21楼 啊哇啊呜 的帖子很多人都遇到这种无奈的情况，如果不能改变环境，那就试着改变自己吧

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misa1017

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26楼

发表于 2011-5-15 21:12:26 |只看该作者

入职不到一个月就走了，肯定不是待遇问题
做了三年的老员工走了，更不是待遇问题。
就像感情历程，初识-热恋-结婚-离婚，从一个阶段到另一个阶段的原因都不相同。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lyzhangwei2008

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27楼

发表于 2011-5-17 15:46:23 |只看该作者

支持一下。很受益。

期待2012年的到来！！！

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欧阳倩

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28楼

发表于 2011-5-17 16:06:26 |只看该作者

个人感觉笔者提到的应该倾向于管理人员吧。发展空间，企业文化，这些对于管理人员来说比较看重。可是对于普通工人来说，应该更看重的是薪资这块，不过这一两年招进来的工人越来越年轻，他们看重的除了工资外还有企业的环境，工作时间，工作环境。

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阿匝

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29楼

发表于 2011-5-17 23:11:59 |只看该作者

现在我公司也面临这样一个人员流失的局面
特别是工作两三年的员工，岗位上如果没上升，或是上升幅度的没有他们理想的那么大，就非常危险。
拿什么留住你们呢？这个问题确实需要我去反思~~~
从LS的贴子上得到启发……

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momo274832

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30楼

发表于 2011-5-18 07:51:53 |只看该作者

钱是首选，可如果一个没有发展空间的企业，能拿到的钱也是有限的，所以我认为还是应该综合考虑

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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