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[求助] 派遣事务

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somen 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-3-19 10:26:26 |只看该作者 |倒序浏览
   公司股权变更之后，原有的劳动合同还没有到期，可否直接将员工做派遣处理呢？
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-3-19 10:35:57 |只看该作者
有效中的劳动合同，有几种方法进行变更：
& j: r* N6 d, d. {8 P' z1、员工提出解除劳动合同；
6 m9 W8 l  D" f8 n! Q+ b& _2、公司提出解除劳动合同；
4 J' T7 P, C: N( \" A2 h3、劳动合同变更；9 Y! V( r8 r) B4 m" D
楼主提到的这个问题，应该是劳动合同的主体方发生变化了。& E1 S' r; z# T3 t. ]
最好的处理方式，公司提出解除劳动合同，支付相应的经济补偿金，再让员工与劳务派遣公司签订新的劳动合同。. j+ E+ H( a9 x% Z4 U
若要员工本人提出解除劳动合同，估计比较困难。
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陌上雪    

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发表于 2011-3-19 11:43:12 |只看该作者
如果楼上的这么安排当然很好，员工还可以得一笔补偿金。
; i' W6 L8 `8 k+ n不过实际操作中，并没有解除员工的实际劳动合同而是变更劳动关系的主体，所以直接签订新合同，很多员工都不会抗拒。5 X2 `4 B& q4 @5 v/ ?( O( D

' G6 B6 e/ i. r5 r. r2 ?4 v我们单位就是这么操作的。6 t4 u. w$ V, q' i& ?% t
所有的直接员工重新补签一份与派遣公司的合同，与本公司的合同更新下，没有一个人反对。2 Q) `& N- {& p3 X+ d! S5 x

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Mark.Yao  你们公司又赚到了！  发表于 2011-3-19 11:55  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hxf731    

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发表于 2011-3-19 13:36:08 |只看该作者
回复 3楼 陌上雪 的帖子5 ^0 |" d3 d! X0 H- O
% j' ]6 W) Q8 _6 O: {8 g* j0 u

/ K( M  e6 ~, ]" u    我公司也遇到此类情况,但是员工还是提出疑义的,最后补偿金公司未给,只是出具书面的材料:员工的服务年限是累加计算的
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gyh81109778    

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发表于 2011-3-19 13:40:26 |只看该作者
偶来学习滴
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somen 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-22 10:38:10 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 陌上雪 的帖子
! R$ I- G9 L/ y
, Q. a/ j( m0 l+ a$ o9 y9 |; C; x8 H4 R( C. f
    若是这样操作的话，员工五险一金这块的东西员工肯定不同意的。而且我们派遣公司是在集团所在地，在外省。集团想做派遣，说是那边的派遣可以不购买五险。。
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somen 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-22 10:38:47 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 Mark.Yao 的帖子; _! T. G1 ^) X: S* H

. }$ @- T1 K  U8 m是这个理，可补偿金是个问题。。呵呵。。
" p4 {* [6 _0 l" X   
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