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楼主: 咖啡厅

[案例讨论] 从人力资源部经理考核表来讨论BSC的设计与运用。

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linying

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31楼

发表于 2011-11-3 13:42:58 |只看该作者

谢谢！很有参考价值！

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215juan

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32楼

发表于 2011-11-5 22:18:38 |只看该作者

下载后怎么格式不对呀，无法打开

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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215juan

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33楼

发表于 2011-11-5 22:32:34 |只看该作者

下载了两次都没有看到东西，还扣了10分

点评

咖啡厅好啦好啦，回贴积分吧。你直接另存呢。发表于 2011-11-7 12:53 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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215juan

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34楼

发表于 2011-11-7 15:52:24 |只看该作者

215juan 发表于 2011-11-5 22:32
V# K: C$ B- y3 e e! X) V s& s下载了两次都没有看到东西，还扣了10分

没试过，另存也还是要再扣5分吧

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小兵甲

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35楼

发表于 2011-11-10 10:21:47 |只看该作者

正在学习！谢谢！

？

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36楼

发表于 2012-4-4 13:18:46 |只看该作者

资料非常有价值，但是不是所有的企业都是相同的所以，考核是根据战略走的这是一个根骨不变的道理。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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暂居浅潭

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37楼

发表于 2012-4-4 13:29:23 |只看该作者

这是BSC和KPI的结合 BSC是KPI的指导基础，也就是说考核指示的第一维度，而KPI是在BSC维度的基础上，对岗位进行梳理的一个过程，也就是第二维度。在将第二维度进行分解，就产生的相应的岗位指标

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rakaw

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38楼

发表于 2012-4-4 14:09:31 |只看该作者

基本都用KPI+MBO，BSC还不怎么会出耍，学习学习

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fzthyq

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39楼

发表于 2012-4-6 11:14:12 |只看该作者

考核期内公司实际发生的管理费用与预算费用的比例；（这个公司发生的费用，人力资源部能控制？）

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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l597690453

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40楼

发表于 2021-1-15 08:26:38 |只看该作者

新人学习

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中人守护者