员工工伤事宜 讨论

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员工工伤事宜

某员工入职时，申明自己在在原单位购买社保，故我公司并未为该员工购买五险一金，只是购买了意外保险。 9 _1 ^( ]4 E- {( g（本点补充：员工提供的原单位的社保单据上只有养老，我们公司也的确当时疏于检查是否是所有社保都缴纳了      # L0 B1 a; t1 B+ e3 K1 I6 g4 V 前段时间员工在工作场所摔倒，才得知员工的原单位只为购买的养老并未为员工购买其他保险，我公司在立即为其购买的社保，同时公司给员工借款6000元，但是工伤保险就不能申报。 员工在治疗过程除开始一段时间是在正规医院治疗有发票外，其余的员工说他是在老家的小诊所治疗（敷中药），并无正规发票，所以连意外伤害保险也无法报销了。 2 F6 g4 l" i1 _3 r. ~/ G3 z- L" R 5 B4 v0 W* |! a* X $ B7 ~' M$ L& f- ?: {问题：公司借款给该员工的费用-（减去）正规医院的发票金额，可否要求员工退回。 或者说员工在小诊所产生的费用，是否可由员工自己承担？ ! F- Y( B& M+ g4 D欢迎大家对这样的事件来讨论

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一、公司与员工是否就保险问题签有协议？
二、公司给员工上的意外伤害险是否签有协议？
8 T; X$ R( l7 c4 o- a: ~4 g. o三、公司目前应参照工伤保险条例解决员工的工伤补助金问题。最好是双方协商好，否则，若员工到劳动仲裁上诉的话，公司可能要拿一大部分资金来支付员工的社会保险损失。