员工试用期与社保购买问题！

斗草

学习下

学会生存

工伤是上班第一天就得买的，因为出事了公司承担不起责任，一般正规化的公司都会买了，只是有的公司都要员工自己付全部的钱而已

般若未央

我们公司是全部及时缴纳的。。。 公司在这一点上做的还是不错的。不过缴纳基数很低而已。。。。

Alan.shore

学习下

yhwshtc

新人，努力学习。。。

天天天

我公司的做法是:试用期内暂不缴社保,试用期满后正式履行合同的给予补缴、试用期后未留下的则不给缴纳。

君灵天蝎

目前为止我所去过的公司都是这样操作的，试用期间不缴纳社医保，转正后才给缴纳社医保。
; T+ k& h9 I9 `$ m$ e# j/ ?现在的公司老总一直重视人力资源、注重人性化。但还是在实施试用期签试用协议，两个月转正后签正式合同，缴纳五险一金。目的是为了方便试期不合格人员离职手续的办理。本人很不不赞同此做法，但不知道如何说服老总。因为我周围的同事、上司他们先前呆过的公司都是这样做的，他们都觉得这样没什么不妥的。

dearan

我们公司的做法：不管什么期都要按照法律规定缴纳各项社会保险和住房公积金，如果员工自己不愿意缴纳就不予录用

cinderellagf

    1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
$ |' \6 k7 u, T( W/ d! o+ ?    按法律规定，试用期是一定要购买社保，建立劳动关系就得交社保，强制性的。
    如果员工不愿意购买，请员工写自愿放弃缴纳社保的说明文件，并强调公司要缴，员工不愿意缴纳。
    2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
5 f; D* h  F9 b1 @! [# b9 h    目前公司操作方法是隔月缴纳。
) C- r% z& s  r+ d, d    3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
     基本上是反对转正后缴纳社保，因为后续如果员工有意外了，费用都是公司承担。
    如果我碰到这种情况，作为HR，首要的就是跟老板据理力争。在无法沟通的情况下，权衡这个公司利弊，决定是否在此公司就职。
    4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
0 y' ?, T5 @: S    目前来讲，在上海还是很多企业采用转正后缴纳社保，私营企业居多。

小玉任1123

一切按劳动合同法办事就对了，不存在风险问题了。