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[讨论] 员工试用期与社保购买问题!

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发表于 2011-3-31 10:58:31 |只看该作者
”Mark.Yao  发表于 半小时前& \2 @; _9 t+ A! O, ^3 c
5 s* [8 P# _4 K; l& c
补缴?尚未缴纳,一旦出现工伤等事故,就比较麻烦了”
# P) z" b3 |: S% p
7 [8 f7 R, @4 P* R) l4 E) U$ _工伤保险我们给上了,养老等是转正后再补缴。当然,像我们这小城镇,那社保机构基本被我们搞定了,什么都好商量。。1 O/ J3 s6 ~7 T
   

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spcchenyue  那你们好牛的啊!  发表于 2011-3-31 22:32  回复
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发表于 2011-3-31 11:19:44 |只看该作者
我们公司就是这样的情况。试用期是不缴五险的,之后是补缴或者和本人商定刚毕业的不缴。
6 v4 r) T/ J$ }/ Y# |: q2 f这样的公司应该是挺多的,我第一家公司还是一年之后才交的保险。碰到了如果机会好,也没有办法啊。
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这是什么新东西啊
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发表于 2011-3-31 11:21:26 |只看该作者
试用期包含在劳动合同期限内,用人单位与劳动者建立劳动关系就应该办理社会保险。所以转正后办理社保肯定违法。现在很多企业都是转正以后才可以办理社会保险,我们也是。
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发表于 2011-3-31 12:29:40 |只看该作者
能正规的尽量正规,毕竟,用工风险随时会发生,转正能补交还算好的,还是有很多小企业不给员工上保险的。
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qgz    

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发表于 2011-3-31 12:47:01 |只看该作者
1.按照劳动合同法规定,试用期员工是否一定要购买社保?如果员工不愿意购买社保如何处理?. M% [3 }3 u6 ^- I4 P
   劳动合同法规定,试用期一定要购买社保。如果员工不愿意,写申请书,签名,转正后后补缴;/ P9 L2 X0 G' w9 d; B
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的?9 j) u  E) v' m& r# {% P
试用期的员工全部购买,如遇上月底入职的员工,第二个月补缴;
5 U5 L+ @0 E4 t7 i! x6 [: S$ |    3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇(用人单位明知违法,但是还是要犯法),您是持什么态度?假设您碰到了,您会怎么处理和面对?( _" Z# }  X' H; m- a
  如果碰到了,会告知用人主管这是违法的,如引起劳资纠纷,企业必输无疑。同时会调查民意,倾听民意,将民意反馈给老板,如果民意强烈要求试用期坚决不购买保险的话,公司还执那无解,只能按老板的意思去做。8 j# p5 _- U8 j. A" `
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗?5 C9 x5 f& r; q/ t; D
去单位面试时遇到的多,但是就职的公司没有遇到。
; D  Q- a2 c( @) A, S4 g6 p  v 本帖最后由 qgz 于 2011-3-31 12:58 编辑
0 a# @4 q% o6 n9 G* s' s9 r
9 _  ~2 S1 ?/ T' r2 Y
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发表于 2011-3-31 13:12:05 |只看该作者
同意大家的说法

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spcchenyue  呵呵,不能随大流哦,要有所区别哦。  发表于 2011-3-31 22:43  回复
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发表于 2011-3-31 13:24:33 |只看该作者
我们也是转正后交社保,不过没有硬性规定~~
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发表于 2011-3-31 13:47:11 |只看该作者
1.按照劳动合同法规定,试用期员工是否一定要购买社保?如果员工不愿意购买社保如何处理?
& C- F6 J! j4 X要,根据劳动合同法规定自用工日起用人单位须为劳动者购买社保;如果员工不愿意购买社保,企业工作人员必须告知员工利害关系,同时告知员工这也是公司的责任,必须要购买,如还不愿意购买那只能请他离开。' k2 E  {9 w+ C6 O9 [
    2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的?
1 P7 |" ~: g/ @我公司一直是按劳动法规操作的,入职当天就购买社保。) u4 e  l- X0 z. \" Y" i
8 D5 K$ P- G% c; e& `. A
  3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇(用人单位明知违法,但是还是要犯法),您是持什么态度?假设您碰到了,您会怎么处理和面对?
- P: o. u5 b" I5 i! h告知公司,我是很有诚意加入贵司工作,如果明知违法,还要如此操作,那很抱歉,只能离开了。
2 V7 u* F" R3 Y7 z/ A    4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗?
: P/ a6 {3 k9 J+ S5 ]目前不是很多。像这样的企业要投诉到相关部门。
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spcchenyue + 12 你们公司很规范哦,谢谢分享! ...

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一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。
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Q1.按照劳动合同法规定,试用期员工是否一定要购买社保?如果员工不愿意购买社保如何处理?) _6 W/ [% ?( l# D
A1:缴交社保是法律赋予一个企业的责任和义务,是企业应该承担的社会责任。应该从一入职就给员工缴纳社保。从法律角度讲,这不是企业或者员工可以选择的,应该要向员工告知和教导。其实这样对公司也有好处,万一在试用期间员工发生了工伤,就可以使用工伤保险,否则如果公司没有及时为其缴纳社保,企业就要自己承担这笔费用了。
8 E/ g( f5 A& b9 W0 {- R& B. F. c7 D% u; X. Z* f- e8 g, ]* Y0 \- ~
Q2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的?$ f8 H5 x+ M0 g  E# T1 e/ u* L
A2:我们直接一入职就给申报啦,呵呵
  X( j4 Y. U7 Z# F; ~. d" P
; |, H, N5 b, i9 d6 b! IQ3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇(用人单位明知违法,但是还是要犯法),您是持什么态度?假设您碰到了,您会怎么处理和面对?
- `# }- {3 B9 X% t0 W- GA3:坚决不加入这样的公司,嘿嘿,道不同哇。比如你的社保缴交记录突然发生中断,以后领生育津贴、报销医疗费、领养老金什么的,应该都会受到一些影响。
: L8 q' E2 @* p
3 @1 g- K8 Y8 O2 jQ4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗?
& J( l% j# p1 O/ a) N( R/ I9 J- dA4:暂无哦,但是有了解到,还是相对有一定量的企业是这么操作的
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spcchenyue + 12 你们公司很规范哦,谢谢分享!希望有越来越 ...

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发表于 2011-3-31 15:33:04 |只看该作者
1、        按照劳动法规定,试用期的员工是要购买社保的。6 `' h& V/ _6 O  c  s. e2 q
2、        我们公司的试用期员工是没有社保,甚至说了是2个月试用期,其实2个月之后也有没转正的,社保也还没买的。
* E3 t& V( X1 {" Q3、        对于买社保的事情,已经和老板沟通过多次了,他一意孤行,我也没办法。小企业就是这样的,所以我打算离职了,找个正规一点的公司0 i2 t3 P5 T7 e6 `5 `
4、        据我了解,很多公司都是要求在员工转正之后才购买社保的
6 @( z' ]1 f; \) Q# ?
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spcchenyue + 8 谢谢分享,希望中国有越来越多正规的企业。 ...

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