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楼主: zhaolei

企业培训体系设计的要点

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小昳

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11楼

发表于 2003-9-9 16:31:00 |只看该作者

能再具体些吗？

你说的很对,你有实际范例吗或更详细些的来共同分享?

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natali

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12楼

发表于 2003-9-9 17:06:00 |只看该作者

组织的作用

组织的设立应是企业培训体系设计的要点之一，为什么没有考虑呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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TERISSA

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13楼

发表于 2003-9-9 17:17:00 |只看该作者

推动

培训中最重要的一点是如何将所学的内容在工作中应用，从组织的角度来说就是如何在工作中推动培训，推动的机制很重要。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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阿春1543

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14楼

发表于 2003-9-9 17:35:00 |只看该作者

有道理

培训的根本目的就是提高素质促进生产最终还是要看对生产的促进作用！

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砚与评

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15楼

发表于 2003-9-9 17:58:00 |只看该作者

还有许多要考虑的因素

如培训费用预算、培训与职业规划体系的接轨……

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3456

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会元

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16楼

发表于 2003-9-9 18:39:00 |只看该作者

培训的目的

我认为讲得过于简单，因为一个企业的培训体系的建立与本企业组织目标的实现相关联，与绩效相关是一个必要的一个手段，不然怎样来评估培训的具体效果呢》

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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宇海浩纳

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17楼

发表于 2003-9-9 19:11:00 |只看该作者

培训重在实用有效

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春秋

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解元

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18楼

发表于 2003-9-9 19:36:00 |只看该作者

还缺一条

缺少培训效果的评估

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xulina

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19楼

发表于 2003-9-9 20:40:00 |只看该作者

言简意赅

有这么简单，也是，是要点么。有机会听听于老师的课，大家会知道具体的流程。

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智子

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20楼

发表于 2003-9-9 21:07:00 |只看该作者

现在很多培训是走形势.

也不乏走过场.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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企业培训体系设计的要点

能再具体些吗？

组织的作用

推动

有道理

还有许多要考虑的因素

培训的目的

培训重在实用有效

还缺一条

言简意赅

现在很多培训是走形势.

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