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楼主: zhaolei

企业培训体系设计的要点

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武东城区

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解元

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21楼

发表于 2003-9-10 07:05:00 |只看该作者

太简单了！

：）

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游泳的小鱼

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解元

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22楼

发表于 2003-9-10 07:07:00 |只看该作者

补充

培训内容的设计之前必须经过培训需求分析，要从组织结构、公司发展、工作职责、个人能力等多方面进行分析，避免为培训而培训，失去了培训的意义。培训考核之后还要有相应的奖惩措施，才算完整。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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才先生

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贡士

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23楼

发表于 2003-9-10 08:23:00 |只看该作者

不全面

设计要点不全面

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zhaolei

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解元

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24楼

发表于 2003-9-10 08:31:00 |只看该作者 |楼主

先从简单开始再到难的

培训体系设计要点中关注的还是关于培训的制度规范以及培训内容，其中培训内容最好落实到岗位中，培训流程一定么上升到公司层面，对所有人都一样遵守才成。

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sophia_1114

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贡士

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25楼

发表于 2003-9-10 09:04:00 |只看该作者

不完整

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shirleyhm

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26楼

发表于 2003-9-10 10:58:00 |只看该作者

简单了点

需求分析＋课程安排＋内容确定＋讲师选择＋效果评估

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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raven

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27楼

发表于 2003-9-10 11:04:00 |只看该作者

不好

笼统

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xxx08

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28楼

发表于 2003-9-22 20:15:00 |只看该作者

我想

需求实施评估

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mnsn

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29楼

发表于 2003-9-23 12:58:00 |只看该作者

ok

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丰田

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30楼

发表于 2003-9-26 09:12:00 |只看该作者

过于简单

不全面

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