“招聘那些事儿”征文活动投票开始了（可选五位）

隔岸观火

此次一共有13位家人参与活动，共产生15篇文章，以下为文章的链接
=================华丽的分割线================
1、 招聘征文——面试趣事--不吃韭菜
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300248
2、 (招聘征文一）应聘者雷人面谈--咖啡厅
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300217&extra=page%3D1
3、招聘征文——一次难忘的猎聘历程--打哈欠的猪
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300251&extra=page%3D1
4、招聘征文-换位思考，赢得人才！--a_bin22
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300440&extra=page%3D1
5、招聘征文-这样的面试要不得！--a_bin22
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300439&extra=page%3D1
6、招聘征文-你一定做对了一些事情！--a_bin22
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300438&extra=page%3D1
7、招聘征文——如何适应新企业招聘工作--gufeng-1028
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300566&extra=page%3D1
8、招聘征文 - 遇到这样的应聘人员，你如何面对--刘艳艳
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300615&extra=page%3D1
9、“招聘的那些事儿”——模拟招聘会--小小香儿
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300595&extra=page%3D1
10、招聘征文——几个印象深刻的违约金--loulan777
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=301265&extra=page%3D1
11、招聘征文——资信调查后的简历严重灌水--疲倦的忧伤
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=300857&extra=page%3D1
12、招聘征文-2011春节后两周招工900人的前前后后--stelltang
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=301799&extra=page%3D1
13、 招聘征文-招聘中HR的无奈--景逸轩
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=301803&extra=page%3D1
14、招聘征文——实在无语的一次校园招聘--melodylin
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=301185&extra=page%3D1
15、招聘征文——校园招聘篇章--秋*天
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=308410&extra=page%3D1
====================华丽的分割线======================
我们将通过五天的投票选出前五位，他们将获得以下奖励：

①凡是参与者一律奖励200金钱；

②优先加入精华；

③参与的帖数超过10帖者发布全论坛投票，选出前5位（超过20位选出前10位），这五位将获得1000金钱、200贡献和4月《管理@人》杂志的奖励，并授予“分享达人”勋章，佩戴1个月；

④所有参加人员进入4月份的“论坛明星展示”；

⑤其他临时性奖励。

感谢大家的积极参与！论坛有您更精彩！

stelltang

太久没去更新了，还没写完就投票，继续加油。

罗小冀

支持活动，拜读各征文！

ponycomb

支持活动，一定去拜读各文。

小玉任1123

先支持一下

xuefairy

投票成功，这次选了5人

sweet1620

呵呵，看到这个征文，我也想来跟大家摆一下我在现在的职位招聘的时候遇到的一些事儿。我现在所在的公司是以管理对象来分工的，领导称之为“对象式人力资源管理”，我负责工人序列的招聘及人员梯队建设工作，所以工作的主要职责之一就是---“招工人”。大家都知道2010年的“用工荒”，我们工厂正好在“用工荒”的时候扩产，真是愁死我了，在这方面我的领导还真是蛮有经验（经验的定义是：有足够多的方法解决同一类问题）的，给我直了好多招，其中包括传统的、非传统的，传统的说起就没意思了，非传统的有：1、让我和我的搭档假扮成本公司品控人员，其本公司的外协厂家宣传招人的消息；2、到各个工业集中区企业门口去发传单；以上两种是最危险得的方法，但是没办法啊，那个时候因为没有其他办法，一边是招不到人导致工厂人力不足，最终导致交不了货；另一边是冒着被揍的风险去别人工厂内部或者门口去做间谍。横竖都是冒险，迫于压力我跟搭档照做了，后来外协厂家知道我们两个去的目的，虽然没把我们怎么样，还是影响到了两家的合作关系。甚至有一次搭档请假了，我想尽办法要把领导拉去贴“牛皮癣”，结果他被“城管”恶狠狠的要求吧广告撕掉。经过各种传统的非传统的渠道，2010年总算没有因为人员招聘不到位造成生产滞后的现象，2010年就这样过去了；
再说2011年，本公司有个骨干员工回到老家的一个类似工厂工作，之后也带走了几个人，这都很正常，后来对方公司人力资源部的工作人员也像我们2010年一样到我们门口来做间谍来了。我当时在想，原来离职的那位在我们这学到了不少的方法啊，连这种非传统的招聘渠道也学到了。这时候领导又发话了：你们两个（我和我的搭档）去处理下这个事情，把他们撵走，告诉他们，要是再在这门口做这些事情你们的安全我们不保证！（其实我们两个都好面善的，呵呵！）我们又迫于压力去了，真的就去把那几个人撵走了，把人家贴在外面的“牛皮癣”撕掉了！经历了这两件事情以后只是想感叹：我们真的很不容易！

HR剑客

某次去人才市场招聘一工程技术人员，一应聘者：“你们招聘简报上写的条件我都符合，我的期望待遇是****月薪，你们能给的起吗？”答曰：“只要你有本事拿的起，我们公司就给的起。“结果经部门主管简单几次专业的交谈，无言应答了。
事后感慨，这人太自信了。

stelltang

谢谢大家的支持，4月我将完成整个招工的记叙。

小小香儿

投过票了，嘿嘿！