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楼主: 妞@小懒猪

对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

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樱舞飞花

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131楼

发表于 2013-11-4 11:58:43 |只看该作者

赞一个先！！

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我是波波

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132楼

发表于 2013-11-5 10:03:31 |只看该作者

看结果来啦

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學術吉米君

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133楼

发表于 2013-11-6 10:52:30 |只看该作者

进来学习一下。

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小楼夜雨听风影

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解元

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134楼

发表于 2013-11-6 13:28:14 |只看该作者

最惆怅这种人啦

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duanchong

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135楼

发表于 2013-11-8 09:32:29 |只看该作者

路过学习下！！！！！

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折射的阳光

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秀才

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136楼

发表于 2013-11-9 18:12:01 |只看该作者

学习下很有用，LZ辛苦了！

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samsun7896

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秀才

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137楼

发表于 2013-11-9 22:42:11 |只看该作者

在工作中也碰到类似的问题，学习

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五月的瑜

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138楼

发表于 2013-11-13 16:23:25 |只看该作者

这也真是遇到了一个无赖员工。很多小企业有很多这样自离的员工，然后人事配备不够。事事留证据还是有很大的工作量。但是合同这块还是要及时签订的，现在的员意识越来越强，遇到“无赖”型的还真叫人头疼。

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double2011

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139楼

发表于 2013-11-18 21:08:37 |只看该作者

学习了

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kingllss

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140楼

发表于 2013-11-19 08:33:37 |只看该作者

1、合同没有在一个月之内签订，公司需要支付其3月份的双倍工资；
2、4月份补签合同，员工没有上班，公司多次要求来上班，员工没有来上班，是否有记录，有，不需要支付工资，没有的，需要支付4、5月份工资；
3、实行不定时工作制，是否经过当地劳动行政部门审批，经过的，不存在加班的说法，没有经过的，员工能够举证公司同意加班的，需要支付加班工资；
4、4月份员工没有上班，公司解除其劳动关系，是否经过程序，报工会，寄出书面解除手续，否则劳动部门不支持。

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