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楼主: 妞@小懒猪
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对不辞而别的员工,劳动关系如何处理?

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发表于 2014-5-13 18:02:56 |只看该作者
最主要是保留证据证明是他提出离职,如电话录音,邮件通知等
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发表于 2014-7-10 00:11:46 |只看该作者
学习了,谢谢分享
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yux    

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发表于 2014-7-22 16:15:27 |只看该作者
HR剑客 发表于 2011-4-7 11:39
9 o: c: Y: r+ }3 a% ?8 J1.双方未签订劳动合同是事实,但公司从2008年4月开始已经与职工订立了劳动合同。. r5 F0 |$ T# G
答:公司已超过1个月未与 ...
& c3 C4 C) ~$ l. X8 [
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发表于 2014-7-23 18:57:38 |只看该作者
公司得收集证据把
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发表于 2014-7-28 15:09:07 |只看该作者
没看答案之前,尝试着写写自己的观点
. K8 [5 T8 I. y" e0 i1 X1 C1. 补签的劳动合同,日期应该是关键吧
4 {9 o) z3 {) R1 X; R. F0 Z' e2. 不定时工作制,不适用加班2 Q, c+ t: b7 z- K5 o/ w3 u/ O" v8 M
3. 李某自己提出离职,关键是否有书面证明吧。
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发表于 2014-7-29 11:33:54 |只看该作者
不办理离职手续离职员工是常见问题,学习一下高手经验。
攒够退休金就去环游世界!
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yux    

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发表于 2014-8-1 15:37:01 |只看该作者
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发表于 2014-8-1 16:44:43 |只看该作者
非常受用,收藏
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发表于 2014-8-7 15:23:45 |只看该作者
第一步做好考勤记录;第二步发函并保留好记录,如果函件无人接收,可做登报申明
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