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[讨论] 开除不给工资可以吗？

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陈建卫

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电梯直达

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发表于 2011-4-7 12:51:19 |只看该作者 |倒序浏览

员工违反公司制度，开除不给工资可以吗？

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青春向北漂

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沙发

发表于 2011-4-7 13:34:15 |只看该作者

第一，开除（这个词还是慎用）跟给不给工资没关系，员工付出劳动用人单位就应当支付工资；
第二，员工违反公司制度解除劳动合同也不一定是合法解除劳动关系，也要看依据是否充分，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

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板凳

发表于 2011-4-7 13:34:18 |只看该作者

开除不可以不支付工资，但可以要求赔偿给公司造成的可以用经济衡量的损失。支付工资时间为开除前所有应得的工资。

没有破产的行业，只有破产的企业！

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地板

发表于 2011-4-7 13:37:22 |只看该作者

不付工资，呵呵！黑窑也要给工资啊！~~

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leacy

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5楼

发表于 2011-4-7 13:51:07 |只看该作者

不可以吧，作为HR要规劝你的老板不要占小便宜，否则吃不了兜着走哦

Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.

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Rachel-mq

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发表于 2011-4-7 13:51:09 |只看该作者

人家付出了劳动就应该获得劳动报酬哦，虽然是开除，工资是要付清给人家的啦

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没事溜鱼

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7楼

发表于 2011-4-7 14:18:22 |只看该作者

开除也得给工资的，解除劳动合同还得给经济补偿金的哈。

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HR剑客

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8楼

发表于 2011-4-7 14:23:01 |只看该作者

当然不可以不给工资。如果员工违反规章制度的话，行政处罚最多也不超过薪资的20%，如果员工的过失造成公司的直接经济损失，则公司可以通过法律的途径要求员工进行民事赔偿，而不可以不发工资的。

專業是受人尊重的起點。

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wenkeytan

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9楼

发表于 2011-4-7 14:25:12 |只看该作者

不给工资？唉！劝劝你老板吧！假如真的不想给，也有耐性等的话，培训调职吧！或者劝他引咎辞职咯！

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wzj9001

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10楼

发表于 2011-4-7 14:46:21 |只看该作者

工资要给、按制度赔偿、扣款也要办，但按劳动法最多只能扣发当月工资20%

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