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楼主: hrlizhigang

[原创] 如何解决代打考勤的问题

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newgan

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41楼

发表于 2011-4-11 13:44:49 |只看该作者

上有政策下有对策，万年不变的真理

BOSS完美结果，我们要完美过程。。。

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飞翔2000

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解元

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42楼

发表于 2011-4-12 11:08:58 |只看该作者

两个方面去入手：一个从员工方面去入手，加强教育；二个从管理方面入手，加强监管力度，一个公司的考勤管理情况直接反映一个公司的企业文化和管理水平！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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menintepow

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43楼

发表于 2011-4-12 11:32:55 |只看该作者

公司也有类似问题，上述有的办法不错，有从团队小惩着手的，有从打卡器先进性考虑的，也有从打卡地点进行解决的，学习了。

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zhenxiaocc

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44楼

发表于 2011-4-12 12:28:11 |只看该作者

分享一下我公司关于考勤打卡实施的情况：公司是公共服务性场所，“问好”就是其中特别需要做好的一项。如果有人迟到（跟代打卡有点擦边），迟到员工所在的组，接下来的三天一组人提前10分钟到岗，站在门口向员工问好。这样，员工互相督促减少迟到现象的同时提高了服务技能。

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sunshinep

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45楼

发表于 2011-4-12 15:15:09 |只看该作者

背景（1）：打考勤记录的时候，找人代打的，重金处罚（双方都罚，一次100元）或直接开除，这类现象在企 ...
/ s; E+ O' f/ i- b& W e5 w' j4 Ehrlizhigang 发表于 2011-4-7 14:01

我们公司现在就实行员工犯错，主管负有连带责任，

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颜苏

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46楼

发表于 2011-4-12 15:29:48 |只看该作者

用指纹考勤不就不能代了

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我爱书指纹考勤一样能代发表于 2011-5-17 08:31 回复

在这个世界上，没有人真正可以对另一个人的伤痛感同身受。

你万箭穿心，你痛不欲生，也仅仅是你一个人的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fanrui6

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47楼

发表于 2011-4-13 16:00:12 |只看该作者

跟企业文化有关系

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无限风光

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48楼

发表于 2011-4-14 18:56:18 |只看该作者

这也是企业文化的体现吧！

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威哥1号

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49楼

发表于 2011-4-14 23:08:30 |只看该作者

制度的约束，教育为主，惩罚为辅！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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fengdou123

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50楼

发表于 2011-4-16 13:09:43 |只看该作者

39楼的方法有点意思。

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