公司基本行政问题1—何谓行政、人事、行政管理、人事管理

闯荡江湖

人事管理是人力资源管理的初级阶段，如同事物先是初级，而后慢慢发展，积累到达高级阶段，也可以说人力资源管理是地位的提高，职能的扩大！由粗放到专业

危机宝宝

先支持楼主，

那米走车草

在国内大多企业还是行政人事不分家，即使有了HR的概念，但是真正区分HR和行政，还是比较难。很多时候HRer既当爹又当妈，想专业都专业不了，两部门二合一。等什么时候HR被足够重视了，中国的HR能如愿以偿的发挥它应有的效应的时候，不知道人事行政会不会分家，分家后会不会更有利于HR部门更好的发挥它的作用

妞@小懒猪

  现在后勤的一些工作、办公室物品的支领、司机、保安属于行政管理范畴

hare0337

行政和人事管理在一定程度上是有工作相关的···不过呢 从技术角度来说人力资源管理的技术性远比行政要复杂。行政一般侧重于日常事务的处理，保证公司的后勤工作。

常诚

基本知识上的定义，还是很不错的哦。呵呵。曾经看到一篇文章叫《从One Night谈人事、行政、HR 》，嬉笑中说的很清楚。
  K: E6 k8 g4 h) e0 N很多人都问我关于人事、行政、人力资源与其他之区别，说句心里话，我心烦了，但是不能拒绝，于是，我在这里只得将最复杂的事情最简单化的解释：从一夜情戏谈人事、行政与人力资源之区别及其他解释。
　　
- y$ m: {) e' O. b7 B    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
    女孩说，“请我一夜情的人太多了，我得搞一次考试，看哪个的本事大，我才能录用你！录用你以后，我得培养你在床上的时间够长；时间够长以后，我将我们的床上戏交A片厂制作成VCD发行”，这种思想叫人力资源。
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5 c* q) @- @  S; Q( w* M. a9 Q; |    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
( a# n8 I+ n' @* {+ H　　女孩说：“好呀，请先给我父母礼金，将我娶回家，办理结婚手续才能”
- Y9 e. u- p* n) r6 W5 q8 Z) L　　这种思想叫人事管理。
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( O) j/ R: Q: n8 K' p    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
　　女孩子说：“好吧，我们去办理结婚证吧”
    这种办理结婚证的过程，就行政管理。
　　　　
6 r% Y5 j, l* E1 A: A　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
　　女孩子说：“好呀，我们在床上运动，可能会弄脏床的，如果弄脏了，你得用纸巾来擦流到床上的脏东西”。
　　这叫后勤管理，当然，工作人员叫总务。
　　为了保证不让脏东西流出来，通过一个机构的认证，叫ISO14000
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7 E! c8 o4 e: h. }& b8 D& E　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
　　女孩子说：“好呀，现在我们来测试一下，你一天能做多少次？一次能做多少个上下运作？如好，你就可以来了。
" p+ p% E) }) C6 ^$ g# y' l7 s　　这叫招聘技术。
: r. d* [! z9 s2 y9 V2 {% {    如果有标准答案之考试，叫结构化面试。
　　如果录用后如此办，叫绩效考核；
    如果设定一次做少回合之训练计划，叫目标管理，也是KPI。
　　如果女孩子说，“与我一夜情里的男人，只有你水平最差，不来了”。这叫末位淘汰。
　　　　
* Y) \6 g( y: g& U& R4 u/ m, g    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
& B( I# T' m' J$ o& J　　女孩子说：“我要叫你的前女朋友，你的父母、老师、你的男朋友、你的学生，对你有一人评价，我才能考虑“
　　这叫360度考核。
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　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
' c, P& ~! [; S2 ?# C. g　　女孩子给男孩子设定了一次必做12个小时？叫KPI；
    男孩儿现在做不到，只得每天打手枪练习，叫培训；
    男孩子给自已定下了三个月必须达到如此目标，并给自已定义在一定时间内能达到一定的目标，并最终实现此目标，这种思想叫平衡计分卡。
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　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩说：“我的家人要100000万的彩礼，才能嫁给你，就能与你一生情”。
    于是，男生想法将女青年娶回家，这叫MBO。
　　　　
  r2 }5 p2 C* ~9 ]　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
! X9 G4 T$ m- j; ?; `　　女青年说，好呀，我们今天去效外试试？
2 p% A* b: X* M% B; h* |　　这叫野外拓展训练
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　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“好呀，但是你得戴TT”
% U. p+ w2 |; c3 B, S2 ]3 d3 ~　　这叫安全管理。
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　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“好呀，你得设定一个流程，先做什么，再做什么，我才行？
　　这叫ISO9000，当然，2000年的方法，叫2000版！
* Y2 m# ?) M3 c8 |/ U7 F　　后来，女孩子觉得这样不能产生快感，要修改方法，叫流程再造！
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　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女子说：“怎么做呀？
　　男孩儿说：“我们去问一下性工作者吧。
) F0 r$ }" ~1 t: a8 a* t/ P; `$ V　　于是，性工作者就叫咨询师，当然，如果她以打手枪以身指教，也可以叫培训师的。
　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
& _  e2 d6 D) `7 P% y6 X　　女孩子说：“好呀，我得说明，我爱用TT是水果味的，这味道调情，能激情我的热情”。这叫企业文化。
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# W9 p* @6 P: e5 |! h' L　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
* y' @9 W# o* b6 W7 [　　女孩子说：“我们如何分工”
　　于是，男孩子写了一个文件，说清了二人如何分工，为了只有自已才能资格与女孩子一夜情，男孩儿在文件里还规定了只有如何资格的人才能与女孩子一夜情。
   此文件叫岗位说明书；这种工作叫工作分析 。
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　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“好呀，你得给我交一笔钱，万一我怀上BB怎么着？
　　如是，男孩儿去一家政府机构交了一笔钱。这笔钱叫社保。
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　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“只有我对你的技术满意，我才来”
　　于是，男孩儿设计了一张表格以调查女孩子的快感度及满意度。
  X- q( C+ [/ g5 O4 j4 n    这表格叫员工满意度调查表
　　　　
! @: @/ m5 G. c4 G6 j- i　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
( M+ T2 F& z  H4 z- D) d　　女孩子说：“多少钱一次”
    这叫做薪资。
　　　　
* u5 m  `, }  n2 k6 d$ J0 Q; Z) Q    男孩儿说，“不给钱行不行？”
6 `; K7 w' k# p7 X* `% }4 K    于是女孩子不干，发生吵架，
3 E8 M  R( w, Y$ A* Q# P: R    这叫劳资纠纷。
　　　　
% I3 y, o& b7 [' l    于是，二人商定了，看男孩儿在床上的工作时间及女孩子的快感度决定工作的多少。
    这叫绩效工资。
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( C+ s# r  q. E, w4 c5 G- H( P    后来，男孩儿身体不好，要考虑更好的设计，女孩子想出一个法，应考虑快感度还要考虑其他的因素，叫宽带薪酬

我爱书

人事行政不分家？我倒是第一次听说。

摇曳的葵

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# ^2 |1 q0 W9 p7 i& }2 w第二 想起一件事 询问下老乡
( O! w7 R: r" V% _+ t. q你什么职位 现在薪酬多少

宠着小猪

不管行政或是人事，只要配置上岗位说明书就门清了！~

kongwu1981

写的很清晰,但有些时候人事和行政还是分家的