公司基本行政问题1—何谓行政、人事、行政管理、人事管理

闯荡江湖

人事管理是人力资源管理的初级阶段，如同事物先是初级，而后慢慢发展，积累到达高级阶段，也可以说人力资源管理是地位的提高，职能的扩大！由粗放到专业

危机宝宝

先支持楼主，

那米走车草

在国内大多企业还是行政人事不分家，即使有了HR的概念，但是真正区分HR和行政，还是比较难。很多时候HRer既当爹又当妈，想专业都专业不了，两部门二合一。等什么时候HR被足够重视了，中国的HR能如愿以偿的发挥它应有的效应的时候，不知道人事行政会不会分家，分家后会不会更有利于HR部门更好的发挥它的作用

妞@小懒猪

  现在后勤的一些工作、办公室物品的支领、司机、保安属于行政管理范畴

hare0337

行政和人事管理在一定程度上是有工作相关的···不过呢 从技术角度来说人力资源管理的技术性远比行政要复杂。行政一般侧重于日常事务的处理，保证公司的后勤工作。

常诚

基本知识上的定义，还是很不错的哦。呵呵。曾经看到一篇文章叫《从One Night谈人事、行政、HR 》，嬉笑中说的很清楚。
很多人都问我关于人事、行政、人力资源与其他之区别，说句心里话，我心烦了，但是不能拒绝，于是，我在这里只得将最复杂的事情最简单化的解释：从一夜情戏谈人事、行政与人力资源之区别及其他解释。
, r, ^/ ~) `- B9 d5 {" r# |　　
) E. f2 L  v' `: s- F" y3 d, `5 X    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
$ p! t% Y! M, @3 h$ }    女孩说，“请我一夜情的人太多了，我得搞一次考试，看哪个的本事大，我才能录用你！录用你以后，我得培养你在床上的时间够长；时间够长以后，我将我们的床上戏交A片厂制作成VCD发行”，这种思想叫人力资源。
　　　　
    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
　　女孩说：“好呀，请先给我父母礼金，将我娶回家，办理结婚手续才能”
　　这种思想叫人事管理。
$ ^, N. o! W" I. w, S' j8 n0 Y　　
1 B  d! z! _) ^& t' s% k; y    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
- F1 c2 k4 o. Y3 }  [4 R# g, A6 I　　女孩子说：“好吧，我们去办理结婚证吧”
6 i+ u: m7 x; Z9 V7 e    这种办理结婚证的过程，就行政管理。
, C3 T- i3 V5 M& w3 a　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
　　女孩子说：“好呀，我们在床上运动，可能会弄脏床的，如果弄脏了，你得用纸巾来擦流到床上的脏东西”。
- c5 S' h! K& X8 t; q- A　　这叫后勤管理，当然，工作人员叫总务。
. P& f% i. V# l) j7 P& l$ x　　为了保证不让脏东西流出来，通过一个机构的认证，叫ISO14000
　　　　
6 b) m* _/ X" q5 d: X- w+ [* y　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
! N. M+ L1 y2 r( u+ y0 w　　女孩子说：“好呀，现在我们来测试一下，你一天能做多少次？一次能做多少个上下运作？如好，你就可以来了。
　　这叫招聘技术。
    如果有标准答案之考试，叫结构化面试。
" y' w( [4 S2 `9 w/ I　　如果录用后如此办，叫绩效考核；
    如果设定一次做少回合之训练计划，叫目标管理，也是KPI。
" m" A8 M0 h$ T　　如果女孩子说，“与我一夜情里的男人，只有你水平最差，不来了”。这叫末位淘汰。
* H& t, ]/ R5 Q0 w# ]/ T, T　　　　
    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
' X( [8 L7 ^  g) `' s4 x　　女孩子说：“我要叫你的前女朋友，你的父母、老师、你的男朋友、你的学生，对你有一人评价，我才能考虑“
　　这叫360度考核。
　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
5 y2 t4 v- Q$ l5 Q# Z- J　　女孩子给男孩子设定了一次必做12个小时？叫KPI；
    男孩儿现在做不到，只得每天打手枪练习，叫培训；
    男孩子给自已定下了三个月必须达到如此目标，并给自已定义在一定时间内能达到一定的目标，并最终实现此目标，这种思想叫平衡计分卡。
　　　　
6 v' x" ~& W/ x) I　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩说：“我的家人要100000万的彩礼，才能嫁给你，就能与你一生情”。
    于是，男生想法将女青年娶回家，这叫MBO。
　　　　
; y/ l9 T+ c- `2 [0 _/ J( r　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
9 V$ [, A- Q  S. k　　女青年说，好呀，我们今天去效外试试？
0 K. P  o& _( ~. y3 z0 N$ o　　这叫野外拓展训练
　　　　
6 }: W. |1 H! t* v/ o; [　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
% `: @3 }6 o0 i6 U　　女孩子说：“好呀，但是你得戴TT”
　　这叫安全管理。
　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“好呀，你得设定一个流程，先做什么，再做什么，我才行？
: Q  ^7 o+ m7 I! b% x　　这叫ISO9000，当然，2000年的方法，叫2000版！
　　后来，女孩子觉得这样不能产生快感，要修改方法，叫流程再造！
' S. b3 w7 Z: M　　　　
( M+ w9 _2 @  W' ]　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女子说：“怎么做呀？
　　男孩儿说：“我们去问一下性工作者吧。
　　于是，性工作者就叫咨询师，当然，如果她以打手枪以身指教，也可以叫培训师的。
　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
: G! E8 N" @4 u/ A; T) A　　女孩子说：“好呀，我得说明，我爱用TT是水果味的，这味道调情，能激情我的热情”。这叫企业文化。
7 O( K- `- O; f% g, V" K( _  H& f　　　　
5 A/ W- |* V2 F  P6 S5 Q　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“我们如何分工”
　　于是，男孩子写了一个文件，说清了二人如何分工，为了只有自已才能资格与女孩子一夜情，男孩儿在文件里还规定了只有如何资格的人才能与女孩子一夜情。
$ w3 X: @* Y9 X) }7 [   此文件叫岗位说明书；这种工作叫工作分析 。
% H/ e) z  S& M3 |# X　　　　
- _: o! ^( ?+ V2 b- I6 _/ y　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“好呀，你得给我交一笔钱，万一我怀上BB怎么着？
6 T% c, m7 A4 T" w$ J# c6 \　　如是，男孩儿去一家政府机构交了一笔钱。这笔钱叫社保。
$ I, F9 x/ O/ i' t: e　　　　
0 U$ t4 Z" ?$ e: Z  f2 e　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“只有我对你的技术满意，我才来”
1 b  m- L; Y7 F$ u3 _6 T　　于是，男孩儿设计了一张表格以调查女孩子的快感度及满意度。
    这表格叫员工满意度调查表
　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
- Q5 s& y: P+ \+ k　　女孩子说：“多少钱一次”
4 n# V% l* i3 x  t    这叫做薪资。
　　　　
    男孩儿说，“不给钱行不行？”
    于是女孩子不干，发生吵架，
    这叫劳资纠纷。
7 w, q7 U+ m# w4 k  l$ L5 w　　　　
    于是，二人商定了，看男孩儿在床上的工作时间及女孩子的快感度决定工作的多少。
    这叫绩效工资。
　　　　
- T7 w7 P. x9 I; F, \7 m    后来，男孩儿身体不好，要考虑更好的设计，女孩子想出一个法，应考虑快感度还要考虑其他的因素，叫宽带薪酬

我爱书

人事行政不分家？我倒是第一次听说。

摇曳的葵

第一 围观楼主 鼓励分享
7 f0 L7 a' H. S8 j; N4 f第二 想起一件事 询问下老乡
8 N% C0 k7 e8 b4 l1 g% w: V$ u你什么职位 现在薪酬多少

宠着小猪

不管行政或是人事，只要配置上岗位说明书就门清了！~

kongwu1981

写的很清晰,但有些时候人事和行政还是分家的