公司基本行政问题1—何谓行政、人事、行政管理、人事管理

闯荡江湖

人事管理是人力资源管理的初级阶段，如同事物先是初级，而后慢慢发展，积累到达高级阶段，也可以说人力资源管理是地位的提高，职能的扩大！由粗放到专业

危机宝宝

先支持楼主，

那米走车草

在国内大多企业还是行政人事不分家，即使有了HR的概念，但是真正区分HR和行政，还是比较难。很多时候HRer既当爹又当妈，想专业都专业不了，两部门二合一。等什么时候HR被足够重视了，中国的HR能如愿以偿的发挥它应有的效应的时候，不知道人事行政会不会分家，分家后会不会更有利于HR部门更好的发挥它的作用

妞@小懒猪

  现在后勤的一些工作、办公室物品的支领、司机、保安属于行政管理范畴

hare0337

行政和人事管理在一定程度上是有工作相关的···不过呢 从技术角度来说人力资源管理的技术性远比行政要复杂。行政一般侧重于日常事务的处理，保证公司的后勤工作。

常诚

基本知识上的定义，还是很不错的哦。呵呵。曾经看到一篇文章叫《从One Night谈人事、行政、HR 》，嬉笑中说的很清楚。
很多人都问我关于人事、行政、人力资源与其他之区别，说句心里话，我心烦了，但是不能拒绝，于是，我在这里只得将最复杂的事情最简单化的解释：从一夜情戏谈人事、行政与人力资源之区别及其他解释。
6 }$ ~4 v) ~/ \$ c3 u" A  ?　　
9 D- T% e; R8 X    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
' G5 U' b0 m; K5 K# g% o8 H    女孩说，“请我一夜情的人太多了，我得搞一次考试，看哪个的本事大，我才能录用你！录用你以后，我得培养你在床上的时间够长；时间够长以后，我将我们的床上戏交A片厂制作成VCD发行”，这种思想叫人力资源。
. e$ ]# q2 _. O1 V+ c　　　　
% m7 U3 z# c1 k( X3 q    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
' T  J; V7 O/ t9 Q; ?1 K/ e- D　　女孩说：“好呀，请先给我父母礼金，将我娶回家，办理结婚手续才能”
3 q1 z! L& U  A& B; T, `　　这种思想叫人事管理。
) p# }" o0 A0 l　　
9 J) x0 a% R% m! m6 b6 }6 }    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
1 s" m4 d' k+ V9 K5 I" K　　女孩子说：“好吧，我们去办理结婚证吧”
    这种办理结婚证的过程，就行政管理。
; J% f- v8 T6 C0 C　　　　
. i, c5 l# x% Y　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
4 T, t" v: C6 Z9 B( [　　女孩子说：“好呀，我们在床上运动，可能会弄脏床的，如果弄脏了，你得用纸巾来擦流到床上的脏东西”。
/ A, \3 f2 Z$ C　　这叫后勤管理，当然，工作人员叫总务。
　　为了保证不让脏东西流出来，通过一个机构的认证，叫ISO14000
　　　　
  B/ _- Z2 `. A　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？”
" k0 E8 M( U# O/ }4 a2 k　　女孩子说：“好呀，现在我们来测试一下，你一天能做多少次？一次能做多少个上下运作？如好，你就可以来了。
- O9 u/ o0 U4 a* M5 O　　这叫招聘技术。
$ ~5 H& ?* V, K7 H  E    如果有标准答案之考试，叫结构化面试。
　　如果录用后如此办，叫绩效考核；
& l+ N- b( Z6 I! q' M    如果设定一次做少回合之训练计划，叫目标管理，也是KPI。
　　如果女孩子说，“与我一夜情里的男人，只有你水平最差，不来了”。这叫末位淘汰。
& q& _6 d" x* c. s% U. H. A8 [　　　　
( N" q" U  x2 ^4 C+ [* T( H0 T4 S    男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
! Z, ?. I# S# `' j$ U- o　　女孩子说：“我要叫你的前女朋友，你的父母、老师、你的男朋友、你的学生，对你有一人评价，我才能考虑“
% V' }' j+ c: N　　这叫360度考核。
　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
! [1 d- u" V( I6 v; m/ B　　女孩子给男孩子设定了一次必做12个小时？叫KPI；
    男孩儿现在做不到，只得每天打手枪练习，叫培训；
    男孩子给自已定下了三个月必须达到如此目标，并给自已定义在一定时间内能达到一定的目标，并最终实现此目标，这种思想叫平衡计分卡。
　　　　
0 D& |  l0 v; Z! Z. a! U" f　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩说：“我的家人要100000万的彩礼，才能嫁给你，就能与你一生情”。
    于是，男生想法将女青年娶回家，这叫MBO。
; B0 N% h' t" E* b' B　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女青年说，好呀，我们今天去效外试试？
0 q5 d  K2 b% T4 V　　这叫野外拓展训练
　　　　
3 S$ x% X1 J% P$ P8 w/ S3 w7 O! V8 I　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
1 t! P7 ~2 f! J- c3 F7 [. r# U　　女孩子说：“好呀，但是你得戴TT”
) _# T2 M1 u3 m1 w9 r1 V　　这叫安全管理。
　　　　
9 G8 S% H& f0 B6 |! @9 b# O, u　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“好呀，你得设定一个流程，先做什么，再做什么，我才行？
　　这叫ISO9000，当然，2000年的方法，叫2000版！
　　后来，女孩子觉得这样不能产生快感，要修改方法，叫流程再造！
　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女子说：“怎么做呀？
　　男孩儿说：“我们去问一下性工作者吧。
+ H. B# I8 {0 j/ s　　于是，性工作者就叫咨询师，当然，如果她以打手枪以身指教，也可以叫培训师的。
　　　　
' q" G7 p) Z7 ^　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
  P; c+ T' _- Z$ ?, k& d8 K" Z　　女孩子说：“好呀，我得说明，我爱用TT是水果味的，这味道调情，能激情我的热情”。这叫企业文化。
7 K- a2 R+ v# a9 c　　　　
　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“我们如何分工”
　　于是，男孩子写了一个文件，说清了二人如何分工，为了只有自已才能资格与女孩子一夜情，男孩儿在文件里还规定了只有如何资格的人才能与女孩子一夜情。
   此文件叫岗位说明书；这种工作叫工作分析 。
　　　　
  l' w3 K0 s+ ]3 W　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“好呀，你得给我交一笔钱，万一我怀上BB怎么着？
　　如是，男孩儿去一家政府机构交了一笔钱。这笔钱叫社保。
　　　　
, B* D: n8 @/ B% ?& |7 x+ l# i4 W　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
　　女孩子说：“只有我对你的技术满意，我才来”
1 B9 d) @4 b" J" X; A7 `& N* ~　　于是，男孩儿设计了一张表格以调查女孩子的快感度及满意度。
    这表格叫员工满意度调查表
　　　　
5 ]" ]6 k( ~" H( q　　男孩对女孩说，“我们来一夜情，好不？
- @0 `2 g  l' C$ {2 j　　女孩子说：“多少钱一次”
    这叫做薪资。
3 Q6 g1 Z3 j; ~0 e　　　　
    男孩儿说，“不给钱行不行？”
4 `) R! l6 F2 k    于是女孩子不干，发生吵架，
    这叫劳资纠纷。
3 Q* ]: T& E( A0 k7 |# h5 U. c2 \　　　　
    于是，二人商定了，看男孩儿在床上的工作时间及女孩子的快感度决定工作的多少。
) ~  f) o- ]) |! b    这叫绩效工资。
$ J; N! l! H4 S　　　　
    后来，男孩儿身体不好，要考虑更好的设计，女孩子想出一个法，应考虑快感度还要考虑其他的因素，叫宽带薪酬

我爱书

人事行政不分家？我倒是第一次听说。

摇曳的葵

第一 围观楼主 鼓励分享
第二 想起一件事 询问下老乡
0 m' L2 Q/ N  D1 r8 d* U9 M你什么职位 现在薪酬多少

宠着小猪

不管行政或是人事，只要配置上岗位说明书就门清了！~

kongwu1981

写的很清晰,但有些时候人事和行政还是分家的