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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 遇到这种情况，您该怎么处理？
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楼主: 红尘HR笑
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[讨论] 遇到这种情况，您该怎么处理？

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olina2011    

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21楼
发表于 2011-5-13 17:04:53 |只看该作者
说的很有道理。赞同。
- T& _, }0 A/ C3 {6 ^回复 5楼 宠着小猪 的帖子4 I% c" b9 m# ]9 v/ f, j
6 U1 d  b" D3 k+ p( g- }1 L
# p% @- s( A$ U  n  T
   
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fengdou123    

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22楼
发表于 2011-7-6 13:58:56 |只看该作者
用MBO可以试试。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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84yeliang    

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23楼
发表于 2011-7-11 21:38:49 |只看该作者
学习了，谢谢。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cj0609    

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24楼
发表于 2011-8-2 15:39:30 |只看该作者
如果只有一个的话我觉得到是可以先不考核，把其他的考核做了，看到成效再说，而且考核一定要和薪酬挂钩，让他们看到别的部门能够有起色，这样阻力会小很多
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瑜非鱼    

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25楼
发表于 2011-8-2 16:17:32 |只看该作者
学习学习
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枫行    

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26楼
发表于 2011-8-2 16:50:20 |只看该作者
学习了~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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