职场陷阱：是自评还是自杀？

xixiyq

自信点，剖析自己是一方面，写出来又是一方面。这是企业考核的通病，太自谦往往会吃亏。如果上面领导眼睛雪亮还好，加上一个上级的考核系数，还有点救，否则就像楼主说的一样了。
Ｎ久前刚参加工作时评公司评优秀员工，最后就剩下我和另外一个同事，大家再次选的时候我居然没选自己选了别人。后来就真的是别人了。
结果，我被朋友骂得狗血，“自己都觉得自己不优秀，别人怎么会觉得你优秀。”

brainbow123

自评一般只做参考吧,对绩效考核的结果应该没有多大的影响吧.

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回复 31楼 xixiyq 的帖子
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学习了
' Y2 M) @( q: o: B0 B/ u1 F, S  r' `9 M6 I+ N   

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大家还有其他的想法吗

gwyeast

无论是自评还是互评，都可以直接将改善作为目的，而不需通过考核间接达到效果。
如果你要考核那么目标和标准就无法避免，而制定考核指标必须遵循S.M.A.R.T原则，即具体、可度量、可行、关联、有时效的，除此以外个人认为还应具备目标的挑战性和行为的引导性，显然此种评价指标不适用于考核！我认为此问题不在于员工的选择，而是企业应当认真去思考的。