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楼主: 淘猎网

职场陷阱：是自评还是自杀？

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xixiyq

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31楼

发表于 2011-6-22 17:20:55 |只看该作者

自信点，剖析自己是一方面，写出来又是一方面。这是企业考核的通病，太自谦往往会吃亏。如果上面领导眼睛雪亮还好，加上一个上级的考核系数，还有点救，否则就像楼主说的一样了。
Ｎ久前刚参加工作时评公司评优秀员工，最后就剩下我和另外一个同事，大家再次选的时候我居然没选自己选了别人。后来就真的是别人了。
结果，我被朋友骂得狗血，“自己都觉得自己不优秀，别人怎么会觉得你优秀。”

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brainbow123

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32楼

发表于 2011-7-15 17:36:17 |只看该作者

自评一般只做参考吧,对绩效考核的结果应该没有多大的影响吧.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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33楼

发表于 2011-7-19 13:31:19 |只看该作者 |楼主

回复 31楼 xixiyq 的帖子

学习了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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34楼

发表于 2011-8-10 09:43:15 |只看该作者 |楼主

大家还有其他的想法吗

自信=成功

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gwyeast

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35楼

发表于 2011-8-10 15:30:14 |只看该作者

无论是自评还是互评，都可以直接将改善作为目的，而不需通过考核间接达到效果。
如果你要考核那么目标和标准就无法避免，而制定考核指标必须遵循S.M.A.R.T原则，即具体、可度量、可行、关联、有时效的，除此以外个人认为还应具备目标的挑战性和行为的引导性，显然此种评价指标不适用于考核！我认为此问题不在于员工的选择，而是企业应当认真去思考的。
本帖最后由 gwyeast 于 2011-8-10 15:31 编辑

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