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如何迅速招到50人

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解元

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楼主
发表于 2011-4-11 21:56:34 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是一家物流企业,在偏远的郊区,不提供住宿,但是提供一餐工作餐
旺季准备开始了,公司面临50人的空缺,请问大家有没有好的方法?

我们公司的员工大多都是本地本村人,因为需要上夜班,所以很多部门都会考虑工作地点。并且本地人也希望福利好,稳定一些。

我们不想要实习生,但是有些部门又需要员工的学历在大专以上

目前招聘人物很紧,应该怎么办呢?
努力工作,努力生活

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贡士

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沙发
发表于 2011-4-12 08:16:20 |只看该作者
公司内部员工推荐或介绍,可以适当的给与介绍人一些推荐费!例如入职满三个月以上的,给介绍人200元。
卖女孩的小火柴 PK 采女孩的小蘑菇
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HR3000强

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板凳
发表于 2011-4-12 13:34:33 |只看该作者
迅速是多久
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自助者天助之,自弃者天弃之!

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地板
发表于 2011-4-14 22:47:47 |只看该作者
推荐奖励制度,可以适当的调高福利待遇,如果真的是招的比较急并且你自己又没有什么资源的话,推荐中介招聘,不过还是自己招的话,比较有成就感
路是自己选的,选定了就要一直走下去,没有后悔一说!!
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发表于 2011-4-15 13:02:12 |只看该作者
去本村找村长 搞个招聘活动吧
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发表于 2011-4-21 17:08:10 |只看该作者
呵呵,找村长确实是个不错的提议,不过村长不是那么容易帮忙的
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发表于 2011-4-21 17:44:10 |只看该作者
我们公司现在也是紧缺人啊
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发表于 2011-4-23 14:47:08 |只看该作者
期待更多建议噢
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发表于 2011-4-25 17:36:18 |只看该作者
楼主,楼上的建议可以参考一下,顺便考虑一下校企合作方式。
另外:楼主去努力的
1、如果工作地点在农村、公司解决不了住宿、福利不占优势、用人又极其紧张、还要招大专生,要求不是一般的高呵呵。建议楼主向公司高层调整下人力资源政策呵呵,想让马儿跑、又不给马儿草,本身就是有待商榷的难题哦。
2、作为一家物流企业,突然有50个岗位的空缺,到底什么原因?是快速扩张太厉害?还是拖延已久的招聘任务堆积到一起了?还是离职率太高。楼主给的背景不够充分啊
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