非科班出身，无经验，做了HR，担忧中~

xushuning

回复 30楼 lwobol 的帖子

谢谢，我不知道空降兵只能指高管，呵呵。不好意思。
您的意见我会好好体会，认真学习的。

   

xushuning

回复 26楼 炎羽凰 的帖子
1，正在学习中。老总让我先不用对公司做出改变，可以等一两个月后慢慢开始做。
2，人力资源与行政的划分，通过学习已了解了。
3，人力资源和行政的基础内容基本都知道，但结构和联系一时很难说得明白。
4，没有。

两个YES，一个NO,一个半NO半YES.
不知道您还能不能对我做出更多的建议呢？


   

xushuning

您好，我是打算用1年的时间摸索一下对人事工作有基本的了解，这一年的经历应该可以弥补我在人力资源理论知识方面的不足，再跳到另一个公司去做人事助理或专员，真正从头开始，因为我的现状是：没有一个公司愿意接收一个无经验、无专业背景的人做HR，所以我把这个公司当做一个起点。我比较早读书，现在20岁，一两年的时间从头开始，我还是愿意的。您觉得值得么？
   

炎羽凰

抱歉没及时回复。再次回顾了一下你的陈述，回复如下：
如果你觉得还是想在这公司发展、学习的，鉴于你上面没有HR精英，最好的办法还是让老板再招一个HR经理过来搞项目，这样你就能够学到很多实用的东西！
你们未来是要招普工的，对于这点，只要你老板不是呆子，那么就会招HR经理或转搞招聘的人员，要么就是搞外包。
如果你老板不熟悉或者不重视HR，这公司近几年的发展多半是以财务为中心的，HR做打杂保姆，比较好的一块就是招聘。专业的东西你还是学习不到啥~因为内行人看门道，外行人看热闹，小菜鸟的话，就是看热闹多，哪怕你比别人聪明点，你还是菜鸟，因为你周围的环境局限着你。
如果你懂HR的，最好还是去大型的，有规模的企业转转，这样的企业由于在HR上已经形成一套体系，对于体系的建设你相对能学到的不多。但最大的好处是你可以学到规范的东西，通过研究这企业的方方面面，你可以知道应该在那些方面应用那些HR技巧。就是通过拆分别人的物品再进行组装，把结构学会了，你就可以自己进行组装。
有一定能力的时候再跳出去一些民企什么的搞HR建设，促进自己的项目实践能力。