员工意见反馈渠道

天天向前

员工有意见或建议，哪种反馈渠道比较有用，可以让员工及时、方便并且敢于提出来的渠道。请各位高手指教。

双人“鱼”

设一个意见箱。。。（可匿名也可实名）

天天向前

忘了说了，公司规模是2万人以上，需要全盘去监控的，不是区域性的去做。谢谢！

妍妍姚

我们公司没有那么多的人，一百五十人左右的样子。。。
# V$ X, v# y, n, B  m我和行政助理两个，每周坚持给至少三个员工打电话，进行沟通慰问，顺便收集他们提的意见和建议，效果还不错。。。

zjwhr

我们主要有这么几种方式，员工根据自愿选择：
如果是投诉类的：
0 h7 |5 x3 Q* z, u一、自下而上
1、OA里直接发email给相应的人员；
& y$ l7 p3 }& r2、意见箱（钥匙归稽核办主任管理，其它任何人没有开启的权限）
二、自上而下
* P7 I* Z8 L2 @- p; z, O4 o1、员工座谈会
2、管理沙龙（其中有一项是专门讨论员工意见的）
3、沟通日
8 G9 P3 |, P6 }# |如果是建议性的：
4 Q% x( T, n+ `1、直接交至人资部门，由人资部门根据内容转发
2、逐级上交
5 X3 L0 Q/ R4 Y0 N9 E' x8 s" v# s1 M

陈黎明

访谈，问卷调研

天天向前

my god ,ding !

天天向前

我们公司的渠道已经很多了，需要更直接有效的。

Goyo87

我的做法会比较麻烦，也可能成本上会大点。主要就是区分不同性格的员工群，设置不同的渠道，我应用的比较多的是：QQ，面谈，逆名信，以及领导交谈日。

我爱书

回顾一下商鞅变法的故事