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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工开除，需要支付工资吗
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员工开除，需要支付工资吗

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日啖荔枝    

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发表于 2011-4-13 10:08:31 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司的员工无故旷工，按照公司规定，无故旷工3天以上就开除。开除后我们还需不需支付开除前的工资呢，我是新人，请高人指点啊 本帖最后由 日啖荔枝 于 2011-4-13 10:13 编辑 7 E+ w1 r: c/ q# M

9 E8 W2 q4 p: k% T3 `- H
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vinnashu 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-13 10:16:24 |只看该作者
有制度，不需要补偿
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-13 10:23:25 |只看该作者
公司的规章制度是怎么定的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dan0712    

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发表于 2011-4-13 10:31:19 |只看该作者
应付的工资是要支付的.
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陌上雪    

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5楼
发表于 2011-4-13 10:37:49 |只看该作者
同一楼上的，之前的劳动是需要支付报酬的。: ]. ]5 q7 M* O) z, X+ Z
而违反公司规定解除合同后，是不需要补偿金的，前提是公司有相关规定，并经过员工大会/工会通过并公告的。7 ]+ }8 m& }+ I

% v0 L4 X# s5 o4 s% N7 I: v 本帖最后由 陌上雪 于 2011-4-13 10:39 编辑
9 v% ~( D/ b3 v' s8 U" [/ ]
( w8 H3 h8 A$ a, x% ~( C, Y& M
已有 1 人评分金钱 收起 理由
宠着小猪 + 10 答案清晰明了！

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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6楼
发表于 2011-4-13 11:09:08 |只看该作者
有确凿的旷工证据; ~& [. w3 Q; Q1 w7 _6 i: A
公司有相关旷工规章制度# R8 A' N+ u6 \& c1 B3 c/ |. C. V
且相关规章制度有公告有本人签字确认& F, }( A3 o( q7 W  w3 e2 W! D9 f
而且是无任何原故的旷工 - g  r" W- i5 L# V
可以办理离职5 Y/ ]6 T% \- I7 q, w
不需要赔付经济补偿金* a' V3 y! D2 b6 T0 |

6 f1 X: n5 G% X- g  n1 t$ u- x5 ]7 q
依据 劳动法 有此类情形之一，可以解除劳动合同  d( F% ]  B+ w# w1 z0 d
其中一项
/ s' S! h4 _# U严重违反单位规章制度! d9 m( W4 K$ }
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
醉蝶舞 + 4 + 12 回答的很全面

总评分: 威望 + 4  金钱 + 12   查看全部评分

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宏志    

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7楼
发表于 2011-4-13 11:28:05 |只看该作者
但是 以 “严重违反”论处 ，又感觉有什么不对劲。. _& D( w2 z! {$ W( i2 A- E
大家都是这样处理的，旷工三天，就解除劳动关系？
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摇曳的葵 中人网电话实名   

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最佳辩手 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

8楼
发表于 2011-4-13 11:29:11 |只看该作者
5楼雪姐姐回答很全面
! w( k$ J' i0 O顶
小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
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日啖荔枝    

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9楼
发表于 2011-4-13 13:35:04 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 vinnashu 的帖子; }6 w' t4 x8 [) h
! S- \7 i7 D8 ?! K  F
谢谢你哦
+ k- q: u$ h8 o  K7 i6 ^1 u) {   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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日啖荔枝    

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10楼
发表于 2011-4-13 13:35:53 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 芋儿 的帖子
0 T- ^* q7 _. o6 f: K( |无故旷工3天就开除
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