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楼主: Mark.Yao

[讨论] 关于异地工作引发最低工资的争议—74楼公布答案

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laken

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劉老師

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21楼

发表于 2011-4-13 13:17:37 |只看该作者

那是要按照上海的工資標準執行的....

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世上無難事，只要會溝通!

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四眼仔David

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22楼

发表于 2011-4-13 13:43:53 |只看该作者

个人认为，按工作所在地标准为标准。
若有约定，约定与工作地不符的，还是要按工作地点的标准执行。

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雪吹西门

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23楼

发表于 2011-4-13 14:06:46 |只看该作者

缴纳基数为上一年度月平均工资基数的60%-300%，那么北京的缴纳基数为2418-12090；
=========================
北京市缴纳基数是三险按照40%来确定，医疗生育按照60%确定，同时拒不可靠消息，受今年CPI影响，北京可能暂缓上调11年基数！

案例的计算公司我感觉有点问题，虽不影响这个案例的结构，但这可能是个瑕疵吧。

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kongwu1981

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24楼

发表于 2011-4-13 14:16:52 |只看该作者

个人认为你在那里上班就按照那里的最底工资待遇

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大雁飞过

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25楼

发表于 2011-4-13 14:40:11 |只看该作者

应该按照上海的标准执行吧，工作地点是上海，社保也按照上海的执行。这样有助于稳定员工。

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menghaiyan

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26楼

发表于 2011-4-13 14:40:14 |只看该作者

按劳动关系所在地的标准执行，

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kagami0kyo

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27楼

发表于 2011-4-13 15:04:45 |只看该作者

按当地工作地执行吧

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28楼

发表于 2011-4-13 15:27:30 |只看该作者

《劳动合同法实施条例》第14条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”

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Mark.Yao	+ 30	爱书连法规都贴出来了，厉害

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mystruggle

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29楼

发表于 2011-4-13 15:29:57 |只看该作者

不展开经营的"办事处"(联络处),不属于分公司或分支机构,不能作为独立的缴费单位,在异地不能社保缴纳;从事经营活动、属分公司或分支机构的，根据《社会保险登记管理暂行办法》能够在异地缴纳社会保险费。
根据《社会保险登记管理暂行办法》规定，社会保险登记实施属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。