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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 注重过程的考核(续)
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楼主: 斌青
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注重过程的考核(续)

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jiyu    

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21楼
发表于 2003-10-22 11:48:00 |只看该作者

好

好，但太笼统。
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歌阳    

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22楼
发表于 2003-10-22 14:40:00 |只看该作者

有个问题

北电的业务工作一定很繁忙，一线经理花这么多时间用于此项工作，他们会愿意吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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中人网雪山杯（2002-2009）

23楼
发表于 2003-10-22 16:34:00 |只看该作者

什么乱七八糟

不太好
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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24楼
发表于 2003-10-22 16:35:00 |只看该作者

每个企业有每个企业的法

北电用这种方法，但不适合我们企业，首先我们是个权力型企业，不是学习型企业。
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红红的西红柿    

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发表于 2003-10-22 17:27:00 |只看该作者

怎样考核仁者见仁，智者见智

考核应该是重过程，还是重结果。很难说
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红红的西红柿    

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26楼
发表于 2003-10-22 17:27:00 |只看该作者

怎样考核仁者见仁，智者见智

考核应该是重过程，还是重结果。很难说
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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颖飒小子    

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发表于 2003-10-22 18:56:00 |只看该作者

有精华的地方

员工关系人员，实际就是对一个部门的监督员，只是只对员工反映的问题给予解决。很好
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天韵    

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28楼
发表于 2003-10-22 19:25:00 |只看该作者

过程要控制，结果要重视

对不同的人要进行不一样的考核。
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夏日寒冰    

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29楼
发表于 2003-10-22 22:01:00 |只看该作者

是啊

[quote]以下是引用jiyu在2003-10-22 11:48:34的发言 7 A8 f. ^6 t) V好，但太笼统。 % T4 O$ R7 ^4 X# ?4 a**************[/quote]% L# A( N+ t* w% s3 T" z 内容详尽些就有更强的指导意义的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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raullyt    

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30楼
发表于 2003-10-23 09:08:00 |只看该作者

好！

向往这种企业氛围。
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