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楼主: 妞妞LANNY

企业调查

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懒惰的猫咪

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秀才

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31楼

发表于 2003-9-17 14:54:00 |只看该作者

自己先了解情况

了解员工这边主要是哪些方面的问题，作之前先得到员工的支持，否则极有可能作成你说的那种情况。要是员工以为你是老板让你来调查什么的话，就更糟了。注意方法。

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苏桐

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秀才

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32楼

发表于 2003-9-17 15:23:00 |只看该作者

大家的观点

brave是谁哪位朋友，我很暂同你的观点，可不可以交个朋友呢？我的邮箱是wsf-susan@163.com, 有空聊聊喽!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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icerwang

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33楼

发表于 2003-9-17 17:39:00 |只看该作者

恐怕不太容易

在员工士气低落的情况下做这种调查恐怕不会很容易，在他们看来，这根本没用，我看倒不如请贵公司想想办法，如何提高业绩和调整薪酬，转移员工的视线。

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晨之火

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34楼

发表于 2003-9-17 20:52:00 |只看该作者

准备工作

准备工作及后期保障要做好！

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hhchch

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秀才

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35楼

发表于 2003-9-18 12:44:00 |只看该作者

手段和方法

只要调查手段和方法合理，应该有好的结果。

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mnsn

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36楼

发表于 2003-9-18 15:31:00 |只看该作者

方法一

在做企业满意度的调查前，宣灌工作时必不可少的，让员工在一个理性的心态下作问卷......。

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frances520

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37楼

发表于 2003-9-18 17:10:00 |只看该作者

调查

合理设计调查问卷，取得老板的认可，在公司中多做宣传；或者由老板出面将整个调查的目的和重要性给大家做一下宣讲，同时将调查的结果公布给大家，切实解决了员工提出的某些问题，我想应该大家会重视的！万事开头难啊！

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38楼

发表于 2003-9-18 17:54:00 |只看该作者

了解

先了解员工的心理

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永远开心的女孩

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39楼

发表于 2003-9-18 17:56:00 |只看该作者

大家的观点

吴桐是那位朋友，我很暂同你的观点，可不可以交个朋友，我的邮箱地址是sunhaimei@sohu.com

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jetgch

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40楼

发表于 2003-9-18 17:58:00 |只看该作者

调查

调查问卷的设计是关键，要慎重，并要有说服力

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