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楼主: zhaolei
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人才选拔时候需要考虑性格

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susan_102 中人网电话实名  HR9万友 

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21楼
发表于 2003-12-19 16:25:00 |只看该作者

沟通化解一切

我认为员工间、部门间的沟通是化解因性格差异而造成工作中的摩擦
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米花    

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发表于 2003-12-19 16:43:00 |只看该作者

FPA

FPA可是一門學問﹐紅﹑黃﹑藍﹑綠性格搭配很重要
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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老人力    

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23楼
发表于 2003-12-25 22:29:00 |只看该作者

看的准吗？

招聘新人多半看“硬件”，等看透的时候，黄花菜都凉了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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晓江    

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发表于 2003-12-26 08:32:00 |只看该作者

同意！！

人是很难说的清的东东啊！！
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晓江    

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发表于 2003-12-26 08:35:00 |只看该作者

不要试图去改变人！！

影响可能发生。
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isleep    

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26楼
发表于 2004-1-17 14:56:00 |只看该作者

依情况而定

有些特殊岗位，比如医生、心理学家这些岗位要考虑。其他的都可以作个参考。% ^5 J* S) L' s) R9 V 另外，做管理层和一些需要决策或销售这方面工作的需要考虑到心理承受力。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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关明生 中人网电话实名  HR9万友 

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27楼
发表于 2004-3-11 19:49:00 |只看该作者

应该加强性格的匹配

一个团队，需要不同性格的人去担任不同的角色，才能撑起一片天
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闵文    

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28楼
发表于 2004-4-1 09:28:00 |只看该作者

只能在试用期观察了

招聘时很难了解其性格吧
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