员工职前培训办法

老小

第一章 总 则 9 D; F+ r$ H, j; y1 ~第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。 1 t* l% j3 v: v& i# g 1 V' N% D8 a( h; @% z$ |! [: @& R) ~第二章 适用范围 9 \+ b8 g& q. G& \2 l$ \ ( m: Y1 u7 _& n; _1 ]1 g第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。 6 X: Q6 }6 k- _+ V9 X 第三章 培训程序 8 W1 j! z) r0 L8 ^+ T8 O' i 1 I2 ^3 ^- O9 c第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。 u# G0 ^% \) D$ m/ O3 D7 g4 ^ 第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。 第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。 ( [- x; C4 h" s7 F `& ]5 Q+ ?6 K第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。 第七条 新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。 6 A% K8 j. I/ { o0 |: n& R1 ` 7 c3 A8 k/ c' e" f: h* u0 H, m第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。 第四章 培训内容　 第九条 培训内容： / d# h' V& J) b7 v. _$ q' h: q( y ' ^: H; h& A, N" [! O w7 n* d5 e4 b# }1 }1. 公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）； 2. 公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）； ( U7 g6 \" A/ E6 k' Z" x3. 员工手册说明； 4. 财务会计制度（费用报销）； 5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废； - F; O% o. [7 U) h( A 6. 消防安全知识普及，紧急事件处理； ! k3 O: s( X2 P7. 本岗位职责、工作内容、工作规程； : t9 N$ [. _( h : o/ X: U1 Z0 M% |3 _* W8. 投诉及合理化建议渠道； " {% ~/ ?; q, T' w1 L t7 N K6 r! S O) L% P9. 参观有关工厂现场、企业荣誉室； 1 J) r" t! D: N- h( `8 P# K" U : z- I* n- Z8 q, ?# C [# A10. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面； / N/ N3 S- O6 P; L1 R 6 N1 u! o8 [6 f. q! z$ b11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。 : ? {( S4 k% B* J8 C第五章 注意事项 . B! Y$ o8 ^7 O5 i( k) m ( k* l; f: p( v. ?* d第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。 " V& i( U# t( z5 N! m$ J4 O) F2 m 2 N. ]- Q1 Q& P8 [2 _8 a5 }* y第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。 . {- q8 E6 Y9 |( f5 d; f' S6 M. B: ?4 Q第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。 第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。 第六章 附 则 - w0 a. l. {$ m* X6 T' `! a/ b第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行 8 `1 i5 Q" n3 E9 X

闵文

可以借鉴

真我风采

可以借鉴，但可以更详细一些

爱你十分泪七分

所以还是说明白一点的好！