员工职前培训办法

老小

第一章 总 则 + ?% @4 _* d( b3 ?' g9 [; ^- Q0 y 第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。 + O' d% G% ~5 t 7 X; T6 |$ P& n7 N o& q! I1 k; y第二章 适用范围 第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。 ; l% z& g$ j) T- D 7 r7 y. d3 D: ^) D5 P第三章 培训程序 ! u! G, J7 |4 h) T8 q( B9 I第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。 : p0 Y5 W# t) Y- Y8 \ & ^; H, E+ G, w& o6 ^8 H( u第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。 第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。 0 V' w) ?2 Z/ `4 t第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。 ! n9 s! P0 S' U2 X第七条 新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。 . _+ E% U; _; A: R/ z3 h第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。 & {0 |$ ]8 E; a4 w9 m第四章 培训内容　 ' ?7 z! O) }6 `. u) m2 Y 第九条 培训内容： / g1 f8 H( N, W3 w1. 公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）； ! W D+ Y8 V1 o$ f2 A2. 公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）； 3. 员工手册说明； 4. 财务会计制度（费用报销）； & _0 Z" @4 {: y4 l$ y% } 5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废； , V7 [: v3 L: Q: \ - @9 v$ Z; {& Y* ]/ T% N6. 消防安全知识普及，紧急事件处理； 7. 本岗位职责、工作内容、工作规程； + b/ z c% L/ L1 p7 G 1 `( d8 c* o+ _ M0 \; i8. 投诉及合理化建议渠道； / Y" L" }0 I! p" S! ^9. 参观有关工厂现场、企业荣誉室； ! h# D' A( P b- t1 j5 g10. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面； 11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。 2 ?) a0 a7 D9 B; Z# d$ [: a. r第五章 注意事项 9 `! }0 a* E* Y2 X% e1 v 第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。 第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。 . [( c. ^6 ~& T! U' v4 j; S 第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。 : N4 i% b. B; i7 X, [' F& w) v : O; a% F( b; W3 ]1 u. j' N第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。 8 J( J- }' d3 F( e4 K$ R0 B 第六章 附 则 7 O2 b( r. y- h0 i8 S7 t9 z) R& @ 第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行

闵文

可以借鉴

真我风采

可以借鉴，但可以更详细一些

爱你十分泪七分

所以还是说明白一点的好！