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楼主: 傲笑生

岗位评价方法之美世国际职位评估法

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傲笑生

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11楼

发表于 2003-10-22 13:08:00 |只看该作者 |楼主

呵呵

活死人，是不是来推销自己了啊再和你交往深些是不是还有优惠啊：）

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活死人

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贡士

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12楼

发表于 2003-10-22 13:13:00 |只看该作者

冤枉啊

你看我为什么要分开发呢就是说我刚开始没想谈这个问题，只是学术探讨，后来看下面有人问价格，所以才顺嘴提了一句。话说回来，虽然mercer的价格一项都比较高，但我还是认为，在薪酬领域，他们是做得最好的。作为竞争对手，如果想赶上他们，我还需要很多的努力。价格没有问题啊，你要是真要，到时候找我就是了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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傲笑生

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13楼

发表于 2003-10-22 13:20:00 |只看该作者 |楼主

呵呵

活死人老兄，开个玩笑而已嘛不过你的话我可记下了，如果真有什么需要得向你请教的话，到时候不吝赐教就是了：）

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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泥妮

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14楼

发表于 2003-10-22 14:30:00 |只看该作者

网上有吗？

网上有吗

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忍住哈欠

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15楼

发表于 2003-11-1 11:06:00 |只看该作者

学习

不知网上是否有相关的资料可以深入学习？

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忍住哈欠

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16楼

发表于 2003-11-1 11:18:00 |只看该作者

活死人

如果找你看来是可以优惠了？能几折？呵呵。

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余小渔

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17楼

发表于 2004-4-29 10:14:00 |只看该作者

这套系统好象很好

网上有没有他的资料怎么查找还是必须自己购买啊

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SZMASE

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18楼

发表于 2012-10-18 23:45:23 |只看该作者

职位（岗位）评估是通过“因素提取”并给予评分的职位价值测量工具

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