员工手册如何写，就餐、休息时间不算有效工时？

海之波涛

/ u9 H% U( Y; ]" O/ O) ]6 E1 w我翻看了我们公司的员工手册，只有一句话：轮班员工，因为工作关系需要轮班工作的员工，其轮值工作时间按照工作需要另行编排。

时间、场所都没有明确。据我了解，实际上各部门班次编排都不尽相同，就餐时间有算工作时间的，有不算的，场所方面没有具体规定。看来这一块真需要动动脑子研究一下。

四眼仔David

mark哥的参考中，都已经说出来该怎么做了。
其实，就是把实际工作时间实实在在的才分出来，明确表示：
白班：8:30--12:00,13:05--17:00,18:05--21:15;其中12：00--13：05，17：00--18：05是就餐及休息时间
夜班：...........(略)
5 s1 X: ~8 i1 S7 c
对于就餐休息，可以增加一点，就是提供统一就餐。这一点，可以放在手册的福利项中。同时，建议没必要强制性要求员工公司内就餐，手册和实操中，考勤项制定好打卡制度，奖惩项约定好迟到制度就可以了。--- 工资项可以明确划分工资结构：基本工资+考核奖金，迟到扣奖金或者全勤奖。 --- 有这个福利和奖励制度，员工也不会无缘无故跑外面吃饭去了。

lin187

楼上的分析的挺好的，呵呵。
生产型企业的考勤时间确实比较麻烦，我们规定8：30-17:00.中午一个小时的午餐时间，其实工作是不满八个小时的。

红尘HR笑

回复 12楼 四眼仔David 的帖子
其实对于生产型企业三班倒的员工，公司提供就餐本身就是以福利的形式进行界定的，而在员工手册中之所以要求员工要在公司内就餐，主要是考虑到员工外出就餐有可能会出现误工现象，影响企业正常的生产进度；案例中的企业进行两班倒配置，如果还要把在厂就餐和休息时间抠除不算做工作时间个人认为不合理，至于合不合法现在水平有限不能断定，因为个人认为倒班员工在厂就餐和休息应属于为下阶段工作储蓄能量，应计入工时；本人有一个疑问，希望能得到解答，劳动合同法明确规定了企业员工工作的时间限制，而该企业居然日工时是10.5小时左右，如果把就餐和休息时间计入，应该怎么计算工时工资？另一个疑问是该公司是不是采用的计件工资制，如果是计件工资，那么允许工人两班倒，每日工时>8小时吗？
% N, R( f! s. q
   

芒果吃饭

头是晕的！到底午餐时间计不计入工作时间的？
我们公司不计入工作时间

lilac0094

我公司沒有這方面問題﹐都是明確上班時段﹐每4小時休息1小時﹐休息時間員工可自由安排﹐員工手冊中所編的時間也已經要求了。

欧阳倩

这个问题有点专业哟，没遇到过，我们公司员工是计件的，所以午休时间他们也要上班，行政人员是不计入工时的，吃饭不算上班时间。等待专业人员解答。

小邪魔

温习~~~~~~

芋儿

午餐时间不计入工作时间，明确写入员工手册，应该没什么问题吧

天天向前

很好，学习了，谢谢！