【案例分析】这样处理上班睡觉员工，合理吗？

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1、这样的处理不合理。
2、如果我遇到这样的问题，我会去该员工所属部门了解相关情况，掌握信息后再找当事人面谈，首先是肯定他前期的工作，聊聊他近期的生活状况及家庭情况，然后再提出他睡岗这事，让他知道此事的后果严重性，可以先给他一个警告。这样员工一般都能意识到自己所犯的错并改正。
3、与部门主管开会，要求对现场纪律及员工生产率进行改善，同时完善公司制度。

嫣然-余

学习了...

puwenyu

这个HR经理到底学没学过劳动法

tigerben

如烟如梦 发表于 2011-4-23 13:16
首先来回答第一个问题。我觉得这样做是不合理的！
' y9 v: a) s# J- @0 o7 X3 N1. 因为员工在上班时间睡觉，你必须查清楚是什么原因， ...

( u7 g8 v# l" @0 M  _- Q& r和谐社会需要你们,赞一个

ycdbkun

我有几个建议：
* G6 @# G% j' f3 b$ c2 J1、不经调查了解，且在当事员工不知情的情况下就做出辞退员工的决定，情、理、法三方面都说不过去。即使员工范了错，总还有申诉的权力吧！所以，必须要对整个事情的来龙去脉做调查，我们公司常用的方式是安排人力资源负责人1人和用人部门领导1人对其进行正式的面对面调查，并做好调查笔录，让其签字确认，将来可以作为处罚的依据。当然，让员工自己写情况说明也是不错的做法。
2、调查出来情况属实，也要依据情况不同处理，如果是无正当理由累犯，且符合严重违反公司规章制度的情形，那解除劳动合同自不用说。反之，因经常性加班睡觉一次就要辞退，难以服众，可能表面上是维护公司制度的严肃性，但实质上，这种做法会促使员工产生抗拒管理的逆反心理，这样的企业良好的企业文化肯定难以形成。
  V" K5 n' G) D; P2 \6 A. e6 c3、既然该企业属于生产制造劳动密集型企业，建议能把实行计时的岗位都改成计件，同时，对加班严格管控，经常加班不是什么好事。
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belle_tff

真是各有各的想法

gxbgggly燕子

呵呵