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楼主: 海水无盐

[分享] 绩效考核系数的设计方法

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junyingcao

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21楼

发表于 2011-5-12 09:33:58 |只看该作者

还是看不到的啊

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selena522

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22楼

发表于 2011-5-12 10:55:02 |只看该作者

下载学习下

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sjszhao

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秀才

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23楼

发表于 2011-5-13 10:35:59 |只看该作者

建议应举实例进行讲解，谢谢！

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大雁飞过

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24楼

发表于 2011-5-13 17:41:24 |只看该作者

最好是有实际的例子一看就懂，这样的没有实操经验的人很难理解。

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包身工

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25楼

发表于 2011-5-17 15:20:23 |只看该作者

谢谢分享

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jinping63

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26楼

发表于 2011-5-17 15:38:55 |只看该作者

很多公司绩效考核进入一种误区，把它当成法宝，其实我觉得绩效考核是一把双刃剑，用得不好会两败俱伤，既伤了员工的积极性，又伤了公司的管理。很多公司用绩效不是起到改进、提高的作用，而是当作扣款的工具，同时，考核指标设置过于简单，不合理，这样的考核还不如不搞的好。

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tina_qin

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27楼

发表于 2011-5-18 16:40:59 |只看该作者

我现在正在着手做绩效考核，可是越做越没信心，不知怎样才可做好这项工作。

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姚麟10

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28楼

发表于 2011-5-22 12:43:03 |只看该作者

楼主会不会作图，你的讲解看的人头昏！还是看不明明白。

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jiujiedi123

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29楼

发表于 2011-5-23 16:58:47 |只看该作者

多谢啦

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melodyhr

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30楼

发表于 2011-5-25 08:11:28 |只看该作者

怎么下不下来啊‘

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