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遇到这种情况该怎么办？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-28 11:00:47 |只看该作者 |倒序浏览

现在这家公司刚在另外一个城市成立了一个分公司，总公司设立了人力资源岗，想进行正规化管理，现状是分公司人员和总公司脱节严重，包括人事管理、调度等都很乱，应该如何改善这种情况呢使管理更紧密呢

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zjwhr

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情歌王子

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沙发

发表于 2011-4-28 11:29:31 |只看该作者

建议案例再详细些

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dzqiang123

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举人

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板凳

发表于 2011-4-28 11:36:39 |只看该作者

说得太笼统了

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zhouwei_33836

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地板

发表于 2011-4-28 12:20:35 |只看该作者

总公司出台政策分公司的人力资源归总公司人力资源管理，统一各项管理制度

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lilac0094

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会元

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5楼

发表于 2011-4-28 12:36:26 |只看该作者

能不能明細一下案例啊﹖這么范如何回答﹗﹗

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

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天涯禅师

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版主

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6楼

发表于 2011-4-28 12:42:39 |只看该作者

确实有点笼统了。
详细描述一下公司的背景,遇到的问题具体要点,表现.
需要解决的问题?

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龙翼

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秀才

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7楼

发表于 2011-4-28 13:40:12 |只看该作者

总公司派人到分公司理一下工作内容，制定标准化作业流程，然后让分公司按流程操作。

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wenkeytan

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8楼

发表于 2011-4-28 13:41:54 |只看该作者

只看你写的，我回答不了，是完全没有联系，还是分公司根本就不把总公司放在眼里？

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magicm

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9楼

发表于 2011-5-9 10:58:44 |只看该作者

分公司和总公司分节脱钩，总公司要对分公司大换血了

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红尘HR笑

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探花

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10楼

发表于 2011-5-9 11:01:41 |只看该作者

呵呵，我们也正面临着相似的问题，不过我认为可以先管控好管理层是最重要的，把他们收拾服帖了，其他的都是浮云~~~一家之言，再加点详细的资料介绍或许我们能看的更明白点

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