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楼主: 琰

员工“无征兆离职”，HR你该怎么办？

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界诚

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书童

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31楼

发表于 2011-5-6 15:32:01 |只看该作者

是的，员工离职与公司战略、福利、远景有直接关系。

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小妮子--Grace	+ 5	整体上来说，确实给员工发展的远景和看到自 ...

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温州小兵哥

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版主

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32楼

发表于 2011-5-6 23:56:35 |只看该作者

我看还是先从公司自身找下原因先。

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小妮子--Grace	+ 4	谢谢小兵哥参与

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需要重新定位，重新规划，重新思考……

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sunny2011

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举人

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33楼

发表于 2011-5-7 06:37:31 |只看该作者

员工离职分清是一般岗位与特殊或关键岗位，分析判断。不过有人说过人挪活嘛，一般正常流动应该是好事。

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小妮子--Grace	+ 4	是的，保持一定的离职率对企业发展不一定有 ...

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zxfcrd

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34楼

发表于 2011-5-7 18:40:21 |只看该作者

心态很重要！

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目标真踪

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秀才

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35楼

发表于 2011-5-7 21:01:11 |只看该作者

事前了解，平时关怀，做好基础，适度流动

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小妮子--Grace	+ 3	同意

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易行天下

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36楼

发表于 2011-5-9 09:12:12 |只看该作者

在我们公司也见过很多类似的例子，员工离职必然和直接上司、职位、公司发展前景有关，平时没有做好员工管理工作，肯定容易出现很多闪电离职的员工

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小妮子--Grace	+ 3	感谢参与

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zizhu1123

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37楼

发表于 2011-5-9 14:14:52 |只看该作者

现在裸辞的人越来越多了，个人认为可能有以下几个方面的原因：1、企业待遇达不到预期。2、职位上能力上不能得到提升。3、企业管理方面的问题。4、个身问题（现在条件好了，80后，90后对工作更关心的是自己支配时间的多少。5、社会大环境问题（现在经济环境好了，找一份工作不难，跳一跳工资又会上涨不少）

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小妮子--Grace	+ 6	很用心，分析点比较全

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风景树

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38楼

发表于 2011-5-9 17:16:11 |只看该作者

无征兆离职的情况现在很普遍
我们总公司特别是车间人员，月度工资发放后的第二天总有人会消失
我想这种想象根除是不可能的，但适当的预防，肯定是可行的
关键是管理者能不能走进普通员工的心里，时时关注员工动态。相信想走应该不是一天两天的事情，肯定是有前兆的，若是开辟与员工沟通的渠道，保持沟通，相信应该能提前预知的。

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