私企员工不愿意办理社保怎么处理

温州小兵哥

大家好，公司要求员工必须办理社保，并且有相关的政策来鼓励员工办理社保（比喻，1.为办理社保的员工免费派发保价值100元的蛋糕2.每天另外补助3元）但是还有部分员工自己愿意办理，而且公司也有公告通知，有20%的员工现在没有办理。其中前段时间，有一位员工在公司做了三个月后，公司协议与其终止了合同，该员工就此公司没有为其办理社保，告到劳动局。
* h& V4 k, O% M: i0 D- P5 _  目前公司想与不愿意办理社保的员工签订“员工自己放弃与公司办理社保的协议”有效吗？

. N+ `! y! K4 i9 S6 z  e- [, L补充：
: k; W3 |+ e; n6 d0 l/ s! M; z不办的有三种人：
一种是说在家已经办理过的，而且已经交够十五了，年龄不到45的。
: Q. x" |: W  S/ @" S6 M* R$ _还有一种，年龄快到45和超45由于年龄问题也 不想办理。说，不知道自己还能上几年班，如果交不够15年，回老家不出来工作谁帮交企业部分，还有就是如果自己也不交了，钱能全额退回吗，如果不退回或者退回交了也白交。所以也就不想办理了。
另一种就是认为自己还很年轻，反正是要交够15年的，就想等几年再交，目前多挣点现金，（社保一个月个人出200块左右了，一年2500元）所以想等几年后再交。

$ N0 x/ n% w: ]9 A! g) g1 e" M

dolldoll_83

应该是无效的，公司应该上保险，如果员工坚持表示不愿意办理社保，就让他打报告走人吧！

fish1182

无效。

6 |. c5 K) T! _" Y& ^- i. x1、不上保险的，不能录用。

1 |" w- j9 M* D2 A2、确实想用但又不上保险，在工资结构中，列明一栏，把公司每月该给员工上保险的钱发给员工，工资条要签字！即使告到仲裁，也要让个人把保险钱退还给公司，他本人还得承担自己的部分，双方都缴纳到社会保险基金管理中心去!!!

clamptime

请问如果因为员工的个人原因，公司一直都没有为该员工购买上社保，请问，这种情况怎么处理？

阳光婧婧

老话题了，以下供参考：
; E, V& X  u, V5 Q社保问题http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=177382
, h( u8 T: W+ u+ Y2 k1 j* k员工不愿意购买社会保险http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=189667
) p, H$ b% m* A/ Y, i员工不愿意缴纳社会保险怎么办？http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=171194

常诚

回复 1楼 温州小兵哥 的帖子
! K7 c8 q1 [% h+ W
" c) f. ?' [; D$ I( ]8 \) U! K无效的。
! h$ W" I+ i( T0 w* @0 H嘿嘿，我曾经规定不录用条件中就有一条：
不愿意购买社会保险、住房公积金的。
所以，凡是这种不愿意遵纪守法的，干脆就不要用，省心省事。

   

温州小兵哥

回复 6楼 常诚 的帖子
! _2 D" K& m$ J  `

: M, j' f% t5 P. [8 t# R    哈，不用不现实 的呢，都是老工人。

常诚

回复 7楼 温州小兵哥 的帖子

  H2 {) T7 [: v6 M0 T遵纪守法是前提，人家都不按照规则办事了，你还用？那说明你在不知不觉中也忽略了规矩，哈哈。做人做事的前提是遵纪守法，这是我的观点，嘿嘿。
$ c. \% U% b6 v1 s3 C, H   

xuefairy

协议是无效的。
新员工就直接不用录取了，避免以后的纠纷；老员工的话，针对社保对他们的种种好处进行“洗脑”。

红尘HR笑

没啥用的
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