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楼主: 咖啡厅

面试官面对应聘者会以着装取人吗？

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雅琦

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11楼

发表于 2011-5-2 14:04:20 |只看该作者

其实不仅仅是着装问题那么简单，很多情况下，一个人的着装透露出他的个人素养和职业素养。这才是问题的根源。

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危机宝宝

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12楼

发表于 2011-5-2 17:00:19 |只看该作者

对于着装，每个企业的要求不同，另外要根据岗位职能有所区别，比如楼主所列举的人力资源、行政、销售等于外部经常打交道的岗位一般要着正装。

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Mark.Yao

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13楼

发表于 2011-5-2 23:34:09 |只看该作者

这个还是和企业文化有关系。
职业化的装束确实在一定程度上更容易让人接受。

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qxn422933133

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14楼

发表于 2011-5-3 08:42:03 |只看该作者

我觉得不同的职业不同的企业有不同的要求，我们公司还是蛮在乎的....他有时候会代表公司的形象，而不仅仅代表自己

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anjingdeying

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15楼

发表于 2011-5-3 09:38:46 |只看该作者

我个人还是比较注重形象的，我觉得首先着装方面也体现出面试者是否对工作和应聘的重视程度

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hunsons

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16楼

发表于 2011-5-3 12:05:09 |只看该作者

还是应该注意下个人形象，代表公司形象嘛
既然案例中的童鞋嘛，公司是否可以通过培训促进其改正呢？
我觉得这个是可以改变的

没事我出来溜达溜达。。。

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17楼

发表于 2011-5-3 12:10:42 |只看该作者

随地吐痰？他是有多没素质啊！！！11

伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...

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cy4567

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18楼

发表于 2011-5-3 12:40:46 |只看该作者

不同岗位，要求不同。例如研发类的，可能就不需要穿正装了，营销类、人力资源类，可能要求严格一些。
我一般出去招聘，都会穿西服或者西裙的，毕竟人力资源代表公司形象。

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offshorehr

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19楼

发表于 2011-5-3 15:19:03 |只看该作者

我们这个行业不会以着装来衡量的，主要是现场工程师，穿工作服，所以也无所谓了

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jianxiu.su

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20楼

发表于 2011-5-3 16:00:50 |只看该作者

个人觉得还是取决于公司以及岗位，我们营销类的人员着装上面会做要求，因为随时需要面对客户，对于职能类或研发类的一般不做要求，特别是研发类的，平时脑力劳动消耗特别大，穿着方面还是休闲、轻松一些，干净整齐就可以，没有严格的要求。

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