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楼主: 温州小兵哥

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红尘HR笑

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探花

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11楼

发表于 2011-5-9 17:21:28 |只看该作者

没看出来这个有什么实际意义，看来我还不够聪明啊

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烟雨听雨轩

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12楼

发表于 2011-5-9 22:36:16 |只看该作者

分析分析两种选择的心理活动撒...

伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...

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仙人掌12

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解元

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13楼

发表于 2011-5-10 08:58:16 |只看该作者

岗位重要性在领导的眼中会有不同的结果，加薪当然就会不同

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offshorehr

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14楼

发表于 2011-5-10 12:53:23 |只看该作者

这个是公平理论的两个例子，对于公司而言，加薪的依据比加薪的结果更重要，也就是为什么现代企业更注重绩效，好的绩效体系是员工激励的重要保证，让员工感到公平。目前，很多企业这快做的不是很好，所以才会有这么多企业选择薪酬保密制度，不然负面影响远远大于正面激励。

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温州小兵哥是的，分析有道理。发表于 2011-5-10 14:38 回复

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温州小兵哥

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15楼

发表于 2011-5-10 14:35:55 |只看该作者 |楼主

回复 13楼 烟雨听雨轩 的帖子

我认为，选择A是更看中的“公平性”宁愿自己少点；选择B的是关心他们的薪水底线。只要比前高，不管别人的高低，心态也比较好，做自己的事，拿自己的薪水。

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随意等待

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16楼

发表于 2011-5-11 08:47:43 |只看该作者

中国人的“优良积习”：不患寡患不均！

两只小蜜蜂，飞到花丛中，飞啊，啪啪。
三只小蜜蜂，飞出花丛中，飞啊，啪啪。

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雅琦

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17楼

发表于 2011-5-11 09:14:26 |只看该作者

没有绝对的公平，薪资调整考虑的因素众多，出现的结果当然是n多了。

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mbadrno1

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18楼

发表于 2011-5-11 09:28:46 |只看该作者

先拿到600再说，根据自己的公平感来判断，如果不行，就只有走人，至少这几个月你还是多拿了，呵呵！适用主义！如果确实自己也认可，那证明这个公司绩效和沟通是做到位了。。。

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温州小兵哥嗯，是的。发表于 2011-5-11 11:11 回复

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温州小兵哥

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19楼

发表于 2011-5-11 11:07:49 |只看该作者 |楼主

回复 17楼 随意等待 的帖子

所以从调查表中可以看出，还是有不少人选择A，情愿自己少点。

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温州小兵哥

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20楼

发表于 2011-5-11 11:09:04 |只看该作者 |楼主

回复 18楼雅琦的帖子

这里是假设的一个环境，只能二选一的情况下，主要是测试自己的心态。

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