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楼主: 温州小兵哥
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[投票] 加薪的反应

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promise5    

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31楼
发表于 2011-5-28 09:18:42 |只看该作者
薪酬、成功、荣誉等等很多的东西都是相对的，不存在绝对值。所以在变动的时候人都会进行对比。所以经常在薪酬调整的时候重要不是金额的总数，而更重的是调整方法

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温州小兵哥  学习了。  发表于 2011-5-28 16:08  回复
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yfeng1007    

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32楼
发表于 2011-6-9 17:26:44 |只看该作者
这个有点像博弈，明明第二种选择更有利。但在实际操作中第二种反而造成问题，
而如果是制定方案的人，不会这么傻的在给他加薪的同时告诉同事也加薪
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温州小兵哥 中人网电话实名   

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33楼
发表于 2011-6-10 21:44:21 |只看该作者 |楼主
回复 33楼 yfeng1007 的帖子

事有万千。
   
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富饶的雨田 中人网电话实名  HR9万友 

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34楼
发表于 2011-6-12 11:24:20 |只看该作者
回复 1楼 温州小兵哥 的帖子
小兵哥,我选2了,大家打工都是为银子,多一点干嘛不好呢.别人加800那是别人的事.各个岗位不一样.
如果是同工种,但加薪是绩效工资,这没什么的,大家都能理解;如果是基本工资,这就说明不公平了,那自己就考虑是什么原因了,不行咱撤可以了吧,(没必要搞同事间的矛盾,出去后还是朋友呢).

   
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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35楼
发表于 2011-6-17 13:59:30 |只看该作者
平均主义害死人！~
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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糖糖2003    

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36楼
发表于 2011-6-18 10:27:14 |只看该作者
选择2  同事比我多总归有其多的理由
同岗位也有不同的绩效 不同岗位那就更无法比较了
人比人气死人 做好自己  有则改之无则加勉 继续努力 多挣下一次加薪时自己比同事多300
哈哈。。。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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小雨的理想    

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37楼
发表于 2011-6-18 16:48:06 |只看该作者
如果是 两个方案选择，选择第二个
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mubi    

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38楼
发表于 2011-7-5 10:22:46 |只看该作者
主要的依据非常重要
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deletion0571    

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39楼
发表于 2011-8-3 09:13:15 |只看该作者
这个问题其实比较典型：这是一道选择题，所以可能很多人会选第二个。但是往往在实际的过程中，公平、公正在企业员工心中占了很大比重，很多人不会因为薪水，可能会会因为不公平的原因而离职，钱反而居其次。
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云逸舒    

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40楼
发表于 2011-8-11 20:55:52 |只看该作者
给自己再留一个进步的空间
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