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楼主: boyahr

外部招聘、内部招聘和招聘渠道的关系。

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飞不起来的猪

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11楼

发表于 2011-5-20 10:48:08 |只看该作者

楼主很可爱，哈哈

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echochen1923

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12楼

发表于 2011-5-20 11:00:29 |只看该作者

招聘计划要在能够预测业务走势的前提下制定才有意义，否则称不上是计划，只是跟在用人部门计划后面的资料汇总而已。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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目标真踪

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13楼

发表于 2011-5-22 19:49:33 |只看该作者

对目前招聘工作现状，招聘渠道的开拓和选择对招聘工作的影响尤为重要。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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目标真踪

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14楼

发表于 2011-5-22 19:51:14 |只看该作者

人力资源规划和计划是建立在公司整体战略规划基础之下的。招聘计划是人力资源规划和计划的一部分。

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binglingxue

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15楼

发表于 2011-5-27 11:44:55 |只看该作者

好好学习

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wangping8085

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16楼

发表于 2011-5-27 13:32:55 |只看该作者

计划不是一下子就提出来的，也要跟进企业发展需要而指定的。一般是在制定人力成本预算时，招聘计划就应列入其中的，但是人员的离职有着不确定因素，临时产生的招聘需要不应算作计划。
出现岗位空缺时，在招聘计划和岗位配置允许范围内进行招聘，只需需人部门填写增员申请就行了。如公司发展需要时，根据招聘计划应提前一段时间开展招聘，可以作为提前储备，以备开展工作之需。

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