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楼主: boyahr
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外部招聘、内部招聘和招聘渠道的关系。

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发表于 2011-5-20 10:48:08 |只看该作者
楼主很可爱,哈哈
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发表于 2011-5-20 11:00:29 |只看该作者
招聘计划要在能够预测业务走势的前提下制定才有意义,否则称不上是计划,只是跟在用人部门计划后面的资料汇总而已。
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发表于 2011-5-22 19:49:33 |只看该作者
对目前招聘工作现状,招聘渠道的开拓和选择对招聘工作的影响尤为重要。
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发表于 2011-5-22 19:51:14 |只看该作者
人力资源规划和计划是建立在公司整体战略规划基础之下的。招聘计划是人力资源规划和计划的一部分。
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发表于 2011-5-27 11:44:55 |只看该作者
好好学习
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发表于 2011-5-27 13:32:55 |只看该作者
计划不是一下子就提出来的,也要跟进企业发展需要而指定的。一般是在制定人力成本预算时,招聘计划就应列入其中的,但是人员的离职有着不确定因素,临时产生的招聘需要不应算作计划。
出现岗位空缺时,在招聘计划和岗位配置允许范围内进行招聘,只需需人部门填写增员申请就行了。如公司发展需要时,根据招聘计划应提前一段时间开展招聘,可以作为提前储备,以备开展工作之需。
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hrzz    

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发表于 2011-5-28 03:49:36 |只看该作者
最近也在考虑内部招聘的事宜。本人认为,其一它是拓展招聘渠道的举措之一;其二是员工在其一内职业发展规划的一部分;其三是培养内部骨干精英的最重要的渠道之一。一句话,很重要。不知哪位dx有这方面的制度可供参考啊,先谢谢了。
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发表于 2011-5-29 20:33:58 |只看该作者
内部招聘是能激励员工积极性的~
招聘计划要根据公司的发展来的
入佛六根不净,进商狼性不足!
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