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16 员工离职先兆 heatlevel

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9 HR最新招人秘籍 heatlevel

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16 招聘，您最看重员工的哪些特质？ heatlevel

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24 [原创] 专业的招聘评语怎么写？ ...2 3

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5 掌握完美面试的三个步骤 agree

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9 面试---情景模拟 agree

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3 招聘新渠道：当招聘邂逅社交网络

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6 无助的面试官……

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20 神啊，救救我吧！ ...2 3

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0 你如何评价即将离开的公司的管理？

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11 录用通知电话 heatlevel

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2 研讨应聘和招聘的合理性

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31 ☆内部提拔引发的“蝴蝶效应”☆ heatlevel

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9 针对酷六裁员20%的现象作为HR的你是如何看待的？ heatlevel

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7 识人方面的书

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11 应届生面试技巧 heatlevel

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17 外部招聘、内部招聘和招聘渠道的关系。 heatlevel

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2 胜任力模型的“过度现代化”误区

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14 为什么求职者不来面试？ heatlevel

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42 当应聘者还未来面试即打来电话询问待遇情况，HR该怎么办 heatlevel

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10 性格特质旋律测评 attach_img

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1 应聘术1—不要太急功好利

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5 公司不跟我续签合同了，这样到时候公司通知

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15 外籍(华人)员工,是签中文还是英文合同. ...2

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16 生命密码有助于招聘选人 attachment

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11 面试交谈技巧 attachment

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16 招聘过程中，是该任人唯德还是任人唯才？ heatlevel

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15 令人吃惊的招聘广告 attach_img

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9 一个经典的招聘故事案例 agree

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7 A的困惑 agree

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6 好士兵一定要当元帅吗？

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15 电话面试技巧 heatlevel

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3 作为HR专员，必须具有的素质和才能是什么？？

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48 录用人员不到岗怎么办？ heatlevel

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5 如何做好人才储备？

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1 应聘术2—求职者应该表现出团队合作的精神

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12 这招聘怎么了？ heatlevel

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22 大家来谈谈面试着装问题吧 heatlevel

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1 招聘流程

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1 前景如何？你愿意用吗？

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