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楼主: hehaibo

当应聘者还未来面试即打来电话询问待遇情况，HR该怎么办

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囧囧有神

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11楼

发表于 2010-10-29 10:21:08 |只看该作者

同意楼上，如果问薪资，会先了解一下对方的期望值，如果在我们设定的范围内，我会直接说这个薪酬在我们区间内，可以满足，也避免直接说数字的尴尬。
还会多介绍一下公司的福利这块，毕竟钱是一方面，如果公司能提供更人性化的福利也能成为吸引求职者的一个手段了。

点评

lanbai117 学习到了（：发表于 2011-5-26 11:31 回复

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雪梅-学习

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12楼

发表于 2010-10-29 11:18:38 |只看该作者

可以说一个大体的范围，个人能力不同，因人而已。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhuqiu

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13楼

发表于 2010-10-29 16:15:58 |只看该作者

这个问题很简单，第一询问他之前工作的薪资，然后再问现在的期望值和最低底限，如果跟本公司的薪酬标准相差不多，即可约来面试，如果相差甚多的话，可说'对不起我们公司目前的薪酬标准达不达您的要求，打扰了",就OK了。

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leonar

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14楼

发表于 2010-11-21 17:41:57 |只看该作者

同意11楼的观点，询问对方期望值后根据情况回复，告知福利待遇是一方面，如这位应聘者非常符合岗位需求，那就要从他身上找其他的突破口来进行约面，并取得成功。
例如：企业前景、岗位晋升空间、公司所在地是否是他（或家人）的故乡等。

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luyifei26

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15楼

发表于 2011-3-31 16:52:19 |只看该作者

个人觉得也是表明一下公司能提供的范围，如果应聘者不能接受没必要浪费双方的时间。

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红舞鞋子

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16楼

发表于 2011-3-31 17:10:30 |只看该作者

首先询问他期望的大概范围，如果跟公司的标准差不多，就直接说现在不方便说，面试的时候面试官会详细告知；如果远大于公司的标准，那只好直接抱歉达不到期望的标准咯。

只需要每天都能有一点点向前迈进的步伐

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xuening1216

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17楼

发表于 2011-4-1 18:30:47 |只看该作者

[quote]首先询问他期望的大概范围，如果跟公司的标准差不多，就直接说现在不方便说，面试的时候面试官会详细告知； ...
这个很好

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秋*天

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18楼

发表于 2011-4-1 19:46:50 |只看该作者

好说好说。“买菜还得看分量和质量吧，人力资源部门需要联合用人部门面试后才能给予准确答复”。

当然你要招聘一个岗位肯定是要有一个大体的区间的，这个可以跟应聘者沟通。月薪不好说的话，直接说年收入的大体数额。那样范围稍大一些一般也能说得过去

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carolhanhan

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19楼

发表于 2011-4-1 22:00:19 |只看该作者

同意十楼和十三楼
一般被问到这个问题，我都是直接反问应聘者的期望薪金
大多数应聘者都会坦白告诉你
因为能在电话里问出这个问题的人
一般性格都比较直接……
而且大多面试者现在都会在简历里写明期望薪金
你也可以婉转地告诉他
假如你的期望薪金和我们实际能提供的薪金差很远的话
我们也不会打电话约你面试了
但对于工资
坦白说，我是不会跟一个连面都没见过的应聘者透露的

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