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楼主: hehaibo
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当应聘者还未来面试即打来电话询问待遇情况，HR该怎么办

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qiuzelin    

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31楼
发表于 2011-4-17 11:06:45 |只看该作者
我一直都没说耶。但我看了上面的，我觉得以后我要改变一下。
是不是：要问下他的期望值，然后定位一下，但我不会把我们真实的待遇说出来咯。
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baalys    

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发表于 2011-4-22 22:11:10 |只看该作者
反问对方，差不多能满足就约见，否则就不约见
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小指sunflower    

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发表于 2011-4-27 13:02:00 |只看该作者
同意  先了解对方目前的情况
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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52013148    

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34楼
发表于 2011-4-27 19:06:41 |只看该作者
Nothing in the world is difficult for one who sets his mind to it
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红尘HR笑    

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发表于 2011-4-27 20:33:29 |只看该作者
一般不会明说，不过会问他们原来的工资是多少，比较后给一个简要的回答，有时候公司的员工工资确定需要考虑应聘者的学历，资格，经历等方方面面，坚持合则约见原则吧
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cjj204    

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发表于 2011-4-27 20:51:30 |只看该作者
不会明说
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may1988323    

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37楼
发表于 2011-4-28 11:53:45 |只看该作者
我也被这个问题困扰了很久 这下学习了
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momo274832    

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38楼
发表于 2011-5-25 17:10:41 |只看该作者
有很多这样的情况，大家出来就是想挣钱的，可以理解。一般还是简短的沟通一下，这样避免浪费时间和精力。
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xuegj0715    
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发表于 2011-5-25 17:25:54 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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maggiehuang0119    

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发表于 2011-5-25 18:27:50 |只看该作者
应聘者如果一开始就问到这个问题，着实让人觉得讨厌；如果很执着于得到这个问题的答案， 那么这个应聘者也不见得是你想要的人，眼光如此局限和狭小，不值得浪费太多时间。
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