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楼主: hehaibo

当应聘者还未来面试即打来电话询问待遇情况，HR该怎么办

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瑜伽_shencai

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21楼

发表于 2011-4-3 10:34:52 |只看该作者

个人认为可以给求职者提供一个区间范围

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woaixuanli

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22楼

发表于 2011-4-15 10:42:54 |只看该作者

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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*kerry*

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23楼

发表于 2011-4-16 10:13:26 |只看该作者

先问下对方的期望值，如果跟公司提供的差不多，可安排面试，或者告知对方的一个区间范围，告诉其要根据个人能力和工作经验后确定。

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芒果吃饭

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24楼

发表于 2011-4-16 10:40:46 |只看该作者

正好昨天打电话通知一个求职者来面试，电话一打通他就直接问待遇多少，说实话，这个岗位待遇多少我也不知道，我们公司小，工资不是我在算，是老板的小姨子在管理这方面的，也不让我们任何人知道。以前有人问我都说面议的，这次这个搞不定，哈哈

选择的路，要对自己负责

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wh343766761

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25楼

发表于 2011-4-16 11:55:22 |只看该作者

注重待遇，却不看自身实力能不能拿到这个待遇。
不觉得这样的面试者有点，。。。。。。
个人见解，希望大家多评价。
本人是刚进入这个行业的半路出家的新人

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Hedy_1997

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26楼

发表于 2011-4-16 12:14:57 |只看该作者

那可以先问一下他现在是多少？期望是多少？根据情况回答是否能够满足

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天蝎＃隐士

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27楼

发表于 2011-4-16 12:21:15 |只看该作者

给出一个区间范围即可。

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wh343766761

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28楼

发表于 2011-4-16 12:30:42 |只看该作者

我学习了。
谢谢各位

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zjwhr

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29楼

发表于 2011-4-16 16:08:20 |只看该作者

招聘简章里注明：“薪水待遇（公司岗位待遇规定），能力强的的面议”

用心解答，用心分享，用心学习——用心对待每一帖

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zwhgold

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30楼

发表于 2011-4-16 16:46:24 |只看该作者

同意13L的想法，其实这样的问题会经常遇到，多多处理总结经验就会怎么回答这样的问题了

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