薪资的那点事2------当期望薪资有差距怎么办？

huansifan

受教了....................

会飞的骆驼

围观一下，学习学习。

cseesc

HR确实不容易呀，条件苛刻，还要招聘人才，

国源

工资都是按照公司薪酬制度执行的！
当然薪酬制度中的岗位薪资是实行宽带薪酬！也就是有一定的浮动量！
具体薪酬根据面试、笔试、复试评分确定薪资等级！
而后面谈！

萧然1983

对于有的人员，薪资期望差距大的时候，可以让用人部门向上级主管反应，来对薪酬进行调整。

349077367

一、铺垫：
1、详细了解应聘者原家公司的薪酬，各项福利组成；成长空间，团队氛围；
2、详细了解离职原因，对新工作有哪些期望，包括薪资期望；
3、应聘者对中人网的印象，试探意向度；
4、让应聘者先进行自我评估，对所应聘岗位的匹配度；
二、宣传：
1、向应聘者介绍公司概况，如经营理念、企业文化、发展前景、行业知名度等；
2、招聘岗位介绍，如所属部门的情况，团队氛围，及发展规划，结合应聘者的期望及公司情况；
3、岗位及技能要求，将应聘者的能力及匹配度做沟通，存在的优势及略势；
三、收网：
1、先介绍公司的各项福利，尽量详细；
2、薪酬体系概况，本岗位试用期及转正待遇，调薪制度，年终奖金等；
四、判断：
1、了解应聘者的对薪资的满意度，判断入职意向；
2、将信息反馈给招聘及用人部门。

春天又到了

不错不错，值得学习啊!












仙剑江湖

朱彦

我们的做法是这样的：
1、薪资在面试的最后环节谈（基层岗位除外），如合适，则进入薪资环节；
2、
a求职者要求和公司一致（差不多）时，就ok。
b求职者要求过高，再谈，挖出底线，用其他如发展、重视、福利等降低其要求，一般可以找到平衡点（薪资谈判专家出面），若过于离谱，放弃。
c求职者要求低，好办，多给点他们还会有些感恩戴德。
具体过程，文字有限，不多说。欢迎交流。

349077367

这个议题灰常好，实际工作中大家都会遇到
楼主做个总结吧，大家都很期待呢

huiqiong1217

一般呢都是有一个范围的，如果应聘者能力实在强的话就会向上司申请