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楼主: haoed

[原创] 薪资的那点事2------当期望薪资有差距怎么办？

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上善若水。。。

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51楼

发表于 2011-5-13 10:05:29 |只看该作者

还有这事呀？？？？

培训那些事！

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寒风四月

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贡士

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52楼

发表于 2011-5-13 10:42:05 |只看该作者

我也不知道怎么回答，请高人指点！

我只关心我的明天。昨天，别人恨我的，或别人欠我的，或者是别人怎么样对我的，都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情，好的你老记着，你没办法进步；坏的你老记着，只能让自己更狭窄，永远都有阴

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江口荣芥

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53楼

发表于 2011-5-13 11:13:55 |只看该作者

还没有接手这方面的工作.......

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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vw123456

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54楼

发表于 2011-5-13 11:19:13 |只看该作者

需建立薪酬等级标准，否则没有章法

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幸福牵线

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55楼

发表于 2011-5-13 11:22:45 |只看该作者

期待转正后的收入暴增中

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56楼

发表于 2011-5-13 11:35:42 |只看该作者

个人观点：从公司角度考虑是尽量降低成本找到适合的人员，就像是“大浪淘沙”总会有留下的人员的，也就是说公司支付的薪资水平决定了招收的人员水平，肯定是一级的薪酬对应一级的员工。在遇到优秀人员的时候，一定要为员工争取适合的薪酬……

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努力不一定成功，但不努力就一定会失败。

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57楼

发表于 2011-5-13 11:45:29 |只看该作者

公司的薪酬体系既然不能变，身为HR就应从公司角度着想，要认可公司，如果期望留住侯选人，就给他一个好的预期。如果不行就放弃。
有能力的不可能只此一人吧？
调整心态最重要。

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HR剑客

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58楼

发表于 2011-5-13 12:29:13 |只看该作者

1、作为HR，应该如何和应聘者讨论薪资问题？
答：在面试之前我不会就薪资问题对应征给予任何具体回复，只要以你的能力能拿得起，公司就能给的起。
2、当双方的期望有差距时，HR又应该如何处理呢？
答：作为HR首先必须充分掌握本地区、本行业的薪酬水平，应征者所要求的薪资中很大部分有灌水，可以要求应征者提供前工作的薪资单或个人所得税纳税证明，以确认其之前的薪资情况作为参考。对于不切实际，漫天要价者，HR理当严词拒接。

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專業是受人尊重的起點。

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crystalme

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59楼

发表于 2011-5-13 14:27:10 |只看该作者

1、作为HR，应该如何和应聘者讨论薪资问题？
和应聘者讨论薪资是在面试的最后阶段，首先询问在上家公司的薪资水平，现在的期望薪资水平，如果在公司的水平范围内就没有问题，高出的话就谈到岗位的升值空间和个人能力等等，若在考查期内确实有能力，薪资的调整空间也是很大的。
2、当双方的期望有差距时，HR又应该如何处理呢？
和前面家人的意见相同，主要看是否是关键岗位和稀缺人才，若是的话在老板的同意下可以特事特办，毕竟人才创造效益，如若不是可以放弃，总能找到适合的人员。