筛选简历时,你最看重求职者哪个方面?

你你

1\毕业生简历重点看什么? ) b: V9 n0 `. u; a7 r* K 2\社会人员简历重点看什么? 招聘主管能否一起来谈谈经验? @: a3 @2 ^2 I M" p( y目前校园招聘马上开始了,我们怎么能又快又准的筛选学生的简历?

小小猪

现在大学生做一份简历不容易啊，多花点时间看看，给他们一点面子 1 c/ P8 {- f* U/ z/ y

灵逸如梦

看不同的职位，各有则重。 毕业生比较注重务实，有学习的愿望。 $ W6 A' y% f. y5 i( ^" j社会人员注重有相关经验 ) x( m* |% a% O* i: i" ^+ ~

jane He

学习能力及参与的实践活动

搞疯靓姐

学习成绩 $ e5 R" K6 c& A, E; S ~7 E 学生是学生的主业，成绩不好就一票否决。 5 j" h: [# C& w8 \学生为什么不好好学习呢？他会找很多很多借口，很多很多理由。 ( B# i; Q2 W. q 这样的学生到了工作岗位也没有能力做好工作，也会为自己做不好工作照很多理由和借口

naivetan

态度[em17]

foam

毕业生的话，我觉得还是主要看实践经验，学习成绩应该作为次要的参考。毕竟现在不是应试教育了。（虽然现实还是这样，作为招聘方，不想招一些书呆子吧）[em44]

Baldwin

毕业生: 简历重点看成绩,尤其是该专业的基础核心课程的成绩 ; X+ K1 ]! ]) F: C7 u 社会实践是小事,学习期间,其业绩不就是考试成绩吗? 8 m0 n6 L- D+ K+ o/ X5 [ 搞一大堆社会实践而成绩平平,这绝对是不务正业! # d$ T6 }4 U6 C* _& N. w5 x 虽然有高分低能,但能力高的人也不应该考试是蠢蛋吧? 9 E) a( z* f0 j # D: Z# S+ {3 y8 ]. c# z7 b8 d4 P 当然,面试和试用期则主要是考察其解决问题的能力和态度, $ E Y' k7 r: l, u& ] 以及与人相处的状况等等. 社会人员: 简历重点看工作经验,但是要防哪些吹大牛皮但没真真干事的人 7 j) A+ X6 [9 s$ x: ? 经验很重要, 尤其是对某事的计划、组织、协调、业绩评估的 % }' | X2 d5 l3 a 概念性、完整性，甚至细节性都很重要； 2 ~1 h$ p& S) r% T/ R7 w 很多社会人员大谈社会上时髦的管理名词，但基本是狗屁不通， ; V2 x, K0 n% q9 Z- Z- ? 因为他根本就没有实践过，至多也就是看看书、看看电视，编 点东西罢了，这种人坚决不可用； 最后，需要说明的是：坚决不能用“忠诚有嘉、能力不足”的“狗”，企业往往就是被这些人搞坏掉的。

男人是我

我会看重交际技能！

符号＄

无论是什么人群~什么岗位~我一直认为学习成长力最重要~至于简历审~~主要还是审资格~比如~一些岗位的职能所具有的限制~然后是就是简历的用心或专业程度~有的人应聘业务岗位~但只说在什么公司从事业务工作~多少年~然后说一说工作经验使他如何如何~可我看来那样很不专业~做为业务~基本素质就是目标导向~量化的业绩应该是非常敏感和熟悉的，他应该能专业地运用数据来说明他的业务能力~最好在经历中~能从数据看到他的业务能力的成长以及成长所需要的时间长度~