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楼主: 常诚

用人单位不需要支付经济补偿金的情形有哪些？

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HR剑客

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11楼

发表于 2011-5-13 12:38:50 |只看该作者

大家都说完了，我没得说了，就看看吧！

專業是受人尊重的起點。

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花、浅眠

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路人甲......

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12楼

发表于 2011-5-13 12:54:53 |只看该作者

楼主，希望总结下，到时候可以拿些案例来说明下。

秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xinxinyunmeng

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解元

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13楼

发表于 2011-5-13 13:18:06 |只看该作者

大家都说的比较详细了

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望天的孩子

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贡士

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14楼

发表于 2011-5-13 13:44:25 |只看该作者

占个位，等着看看有么有新东东

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悠悠涧

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15楼

发表于 2011-5-13 14:59:12 |只看该作者

3种情况：
1、劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除的；
2、用人单位根据《劳动合同法》第39条解除的；
3、合同到期，用人单位维持或提高续订条件，劳动者不同意续订的。

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610liang

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秀才

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16楼

发表于 2011-5-13 15:13:24 |只看该作者

都说了，我就不絮叨了，再温习一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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610liang

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秀才

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17楼

发表于 2011-5-13 15:19:40 |只看该作者

另外有个实际案例：某员工，2004.12.31入职，合同期到期2011.5.31，目前个人想续签合同，但表现太差，公司提出不续签合同了，补偿金给3.5个月的就可以。另外，不用提前一个月书面通知其本人，只要口头通知就可以。
咨询过律师，这样没有问题，若有异议请大家发言。

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lin187

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会元

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18楼

发表于 2011-5-13 16:54:43 |只看该作者

过来学习的！

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飞翔2000

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19楼

发表于 2011-5-13 19:10:24 |只看该作者

本人处理的跟家人们的差不多，一般就是：1、严重违纪违规（有事实依据的）2、触犯刑法判刑的3、试用期不合格的4、主动辞职的5、与员工协商一致的6、员工自动离职的以上这些都不用给予经济补偿金，至于没处理过的如破产、公司减员与及其他情况等等

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飞翔2000

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解元

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20楼

发表于 2011-5-13 19:11:35 |只看该作者

续上
还需要多向家人们学习

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