用人单位不需要支付经济补偿金的情形有哪些？

suqianlichang

要学的还很多啊！感谢--

zrong0502

补充一个：劳动者依法享受养老保险待遇的。

tyystar

3.5个月怎么计算的啊？

风随我动543

学习了，不错

qangel

大家都说的很好啊

Mark.Yao

终止/解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的情形大致有以下几种：
1、终止劳动合同：
（1）合同到期，劳动者提出终止劳动合同；
（2）用人单位在维持或提高劳动合同约定条件，但劳动者不愿意续签的；
（3）劳动者开始依法享受养老保险；
（4）劳动者宣告死亡；
（5）非全日制用工终止/解除劳动合同；
（7）已完成一定任务为期限的劳动合同终止；
（8）2008年1月1日之前终止劳动合同的（嘿嘿，这个写在这里不知道算不算）；
2、解除劳动合同：
（1）劳动者提出解除劳动合同即常规意义上的辞职；
前提条件，用人单位未出现如《劳动合同法》38条规定的违反相关劳动法律法规；
（2）符合《劳动合同法》第39条规定内容
　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　（六）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　（七）违反法律、行政法规强制性规定的。
    （八）被依法追究刑事责任的。
一下子想到的也就这些，不知道是否有谁在补充补充！

geqiandeyu

学习了，自己也没什么想了，灌下水 ；加一种情况：劳动者不要求补偿的情况下。呵呵

HR骑士

学习了，感谢分享。

北纬六十六

大家说的都很全面了 我没得补充啦~

zhenxiaocc

1、依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同可以不用支付经济补偿；
2、双方协商一致解除劳动合同，但 ...
haoed 发表于 2011-5-13 11:47

居然还想到了第四条！佩服！