如此不正规的小公司叫我怎么办？

钻石糖

同意，我们都是根据公司的发展战略为大前提

蓝色翅膀

了解老板的想法和规划，先熟悉公司的运作模式再说，如果现在大动必伤及无数人，那样也不能自保了，先维持原状吧

lilac0094

同意chengxinhong123  的說法﹐慢慢來。

烟雨听雨轩

lz那不是你的公司，不是说你觉得这么样正规就怎么样的。。。。

宠着小猪

楼主我相信你是很有能力的，能够获得老板的支持这一点就是很好的说明。但是可能存在的问题就是你说了，老板给忘了！建议你根据你公司目前的现状，整理一套分析报告。然后把你的管理思路跟你的老板做一次深入的沟通。如果老板能够按照你的建议进行调整，那么你就有发挥的平台。如果没有，那么就换个环境，毕竟人的信心还没有像石头那般强大，慢慢的就像你说的被公司同化了！

jinping63

先观察，看看哪些方面可以再完善，并提出你的建议。不过，一个公司能生存下去，就有其自己的生存方式，不可太理想化。

小姐出逃

我之前工作的公司也是这样，我做的销售。我们公司hr就是招聘，神马工资部分，绩效考核，都是老板说了算。老板想的是他怎么能赚钱，只要人可以稳住，其它的都不是重点

qiumr888

这样的公司太多了

cj0609

选民营企业就是选老板，在民营企业要知道老板的真实想法，也许他觉得人力资源就是打杂的，那这样你在怎么改变也是徒劳

HR剑客

我觉得你应该以你的专业提出改善的规划，呈请老板批准，的到老板的支持，然后需要加强宣导，争取其它管理人员的认同，只有这样才可以更好的开展。建议可以先订规章制度、薪资等级、岗位说明书。