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楼主: 白浪

外企面试：管理游戏、情景考察、乐观测试

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老实人啊

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书生

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21楼

发表于 2003-11-16 11:04:00 |只看该作者

人格测试重要

人的知识是后天可以培训的，而人格一般来说是先天就有的，有时，靠知识不能完成的任务，靠人的协作和性格可以完成。

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乐天小鹰

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22楼

发表于 2003-11-16 14:37:00 |只看该作者

这样招聘不合理

应聘者都是有着自己个性与思维的，如果仅凭这种简单的招聘来决定应聘者的能力是有一定弊端的！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雨意温柔

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贡士

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23楼

发表于 2003-11-16 18:23:00 |只看该作者

综合使用

游戏应和其它招聘方式结合使用，否则不够全面，容易偏颇

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mnsn

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会元

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24楼

发表于 2003-11-16 19:49:00 |只看该作者

我想

招聘方式的结合使用有利于个人综合素质的发挥

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涅蜜娃

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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25楼

发表于 2003-11-17 08:27:00 |只看该作者

有用吗？

太片面，这样的面试很大一部分“人才”会流失。

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羽如

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26楼

发表于 2003-11-17 10:54:00 |只看该作者

只能做参考

这种面试结果只能做为人员招募的参考。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风风影

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27楼

发表于 2003-11-17 11:05:00 |只看该作者

与公司的实际相结合

招聘不同岗位的人用不同的方法

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海星2003

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秀才

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28楼

发表于 2003-11-19 10:50:00 |只看该作者

经验和素质到底哪一个更重要呢？

以上的测试都是针对应聘者的综合素质来测验的，并没有考虑应聘者的工作背景，比如说行业、产品等等。在实际工作中，好像还是工作经验的权重更大，最起码业务部门是一定这么想的。HR就必须要来平衡两者的关系，难1

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酸枣

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举人

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29楼

发表于 2003-11-19 17:39:00 |只看该作者

观点

不错，不过很少有公司会这样测试

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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虎尾兰

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秀才

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30楼

发表于 2003-11-20 09:43:00 |只看该作者

呵呵

内容太老了吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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外企面试：管理游戏、情景考察、乐观测试

人格测试重要

这样招聘不合理

综合使用

我想

有用吗？

只能做参考

与公司的实际相结合

经验和素质到底哪一个更重要呢？

观点

呵呵

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