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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 【案例讨论】A的经济补偿金应是多少？（公布答案） ...
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楼主: Mark.Yao
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[讨论] 【案例讨论】A的经济补偿金应是多少？（公布答案）

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炎羽凰    

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发表于 2011-5-23 08:44:12 |只看该作者
根据《劳动合同法》第17条第1款规定，劳动者的工资条款是劳动合同的必备条款。劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条（劳部发[1995）309号）规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。( f8 F% c7 H% s/ g* ?: u6 ^" s
嗯~“特殊情况下支付的工资”逮住这个小辫子，双倍工资也纳入应支付的范畴了~所以我选择：A的经济补偿金应该是6250元。
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山村牧童    

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发表于 2011-5-23 08:56:56 |只看该作者
5000，不知妥否？！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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大漠狼族 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-23 09:04:53 |只看该作者
学习学习先。。。。。
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cy4567 中人网电话实名   

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34楼
发表于 2011-5-23 09:06:23 |只看该作者
感觉应该是5000吧
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宏志    

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发表于 2011-5-23 09:16:48 |只看该作者
5K吧， 去看看了解下
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grapes    

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发表于 2011-5-23 09:27:39 |只看该作者
5000
, \* @& ?: B! \5 p
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lin187    

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发表于 2011-5-23 09:30:03 |只看该作者
不是属于正常收入所得，应该不算吧，觉得是5000。
简单就是美
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枫雨林    

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发表于 2011-5-23 09:48:08 |只看该作者
我认为应该是5000。
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eileen_zhu    

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发表于 2011-5-23 09:49:28 |只看该作者
应该是5000元吧，经济赔偿金应该不能算在工资收入内吧。
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chris_lu    

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发表于 2011-5-23 09:56:35 |只看该作者
恩  我也觉得应该是6250
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