【案例讨论】A的经济补偿金应是多少？（公布答案）

红尘流浪

5000元，前面的双倍工资只是对没签劳动合同的补偿，应该不计入12个月平均收入里面

月光石漫舞

合同中有约定是5000元，那就应该按这个执行！
3 k  K& G4 i6 n6 X$ K后面的6250不能作为支付的标准～～

xiaobudian-2

5000大洋

海阔天空1986

2010年5月1日至2010年7月31日的双倍工资为什么是15000元，如何计算的啊？5000/月应该是30000啊。
/ V7 Q; r" K# V3 U5 ?9 _# ^补偿金不应该算之前的者比补签合同的赔偿，应该是5000元

hxf731

5000元/月为标准支付补偿金

xinnaya

1.依法支付的双倍工资，是否属于前十二个月平均工资性收入的范畴？
" W" R# F( a* o. l9 T- d) _
根据工资总额的构成规定补偿金不属于工资。

* I5 \0 K, X4 d+ q. A; K2.他的经济补偿金到底应该是5000元，还是6250元？

$ k. `  g8 T) }7 i: k6 B  z  根据补偿金是前12个月的平均工资计算，应为 5000元

sunshinelzm

这个案例还不错，学习了

nxiaoni

关于经济补偿金基数的范围有一条为：不包括“按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入”，公司之前给予的15000的经济赔偿金是不属于该员工工资范围的，因此，个人感觉经济补偿金应该是5000元。

fanyehai

应该是5000元

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2 h4 ~$ U" u, i- O: z* ]我是99层
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Mark.Yao

我自己来补足100层。
女士们，先生们，可以公布答案了。